Les entretiens en personne sont le pire cauchemar (environnemental) des entreprises.
À elle seule, la plateforme de Willo a facilité 180 000 entretiens à distance de janvier à août 2022. C'est sans compter toutes les autres plateformes logicielles d'entretien vidéo, sans parler des recruteurs qui bidouillent avec Zoom ou Google Meet.
Mais que se serait-il passé si tous ces entretiens avaient eu lieu en personne ? Quel aurait été l'impact environnemental ?
Cela semble si petit, mais l'impact est énorme pour chaque candidat et chaque entreprise. Le recrutement virtuel est non seulement plus efficace pour les entreprises (et c'est ce que de nombreux candidats préfèrent), mais il est également bénéfique pour l'environnement à plusieurs égards.
L'impact des entretiens d'embauche en personne sur l'environnement
1. Une personne qui se rend en voiture à un entretien d'embauche émet en moyenne 10 kilogrammes de CO2 dans l'environnement (source : Carbon Footprint Calculator).
2. Les employés qui se rendent au bureau pour un entretien d'embauche en personne doublent les émissions de carbone produites pour cet entretien (c'est-à-dire que le candidat et le recruteur doivent tous deux se déplacer).
3. Les tasses utilisées pour le café ou l'eau dans un bureau souvent ne peuvent pas être recyclésLes gobelets utilisés pour le café ou l'eau dans un bureau contribuent au problème massif des déchets non recyclables.
Comment les entretiens virtuels améliorent l'environnement
1. Rien que de janvier à août 2022, les entretiens virtuels de Willo ont permis de compenser 1 800 tonnes métriques de CO2 dans l'ensemble de notre clientèle.
2. Willo plante un arbre pour chaque nouveau client et plus pour compenser l'empreinte carbone de notre entreprise, en partenariat avec TreeSisters.
Jusqu'à présent, nous avons planté plus de 10 700 arbres, ce qui a permis de compenser plus de 200 tonnes de CO2 (et ce chiffre augmente chaque jour, sans jeu de mots).
3. L'équipe Willo fonctionne en mode hybride à distance, ce qui signifie que nos plus de 10 employés ne se rendent au bureau qu'une fois par semaine. Par rapport à un bureau traditionnel du lundi au vendredi, nous compensons plus de 83 tonnes de CO2 par an en limitant les déplacements des employés.
C'est aux entreprises de changer les choses
Les entreprises comptent parmi les plus gros dépensiers de l'économie et donnent le ton au comportement des employés. Et de petites activités auxquelles vous pensez à peine, comme les déplacements pour les entretiens d'embauche, contribuent énormément à la pollution et aux émissions de gaz à effet de serre.
Le souci de l'environnement doit faire partie de l'équation commerciale à l'avenir. Et le recours aux entretiens virtuels est un excellent moyen de réduire l'empreinte carbone tout en rendant vos processus plus efficaces en interne (et meilleurs pour les candidats). Cela est particulièrement vrai dans le cas d'un recrutement important, où de nombreux candidats ont déjà un emploi et où il est difficile de planifier des entretiens.
Le plus intéressant est que les entreprises de toutes tailles peuvent tirer parti des entretiens virtuels. Les plateformes d'entretiens vidéo sont gratuites, il n'y a donc aucun obstacle à faire un essai et à voir comment cela fonctionne dans votre entreprise.
