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Chez Willo, octobre signifie une chose. Non, pas la saison du Pumpkin Spice Latte ou des films d'horreur, mais la sensibilisation à la dyslexie. Le mois d'octobre est le mois de la sensibilisation à la dyslexie, au cours duquel des organisations et des entreprises du monde entier sensibilisent le public et soulignent les efforts continus déployés pour rendre le monde le plus accessible possible aux personnes atteintes de dyslexie.
Dans un récent article publié dans le Huffington Post, nos cofondateurs Euan et Andrew parlent de leur expérience de la dyslexie, de l'influence qu'elle a eue sur leur carrière et, finalement, de la façon dont elle a inspiré Willo. Huffington Post : la dyslexie et l'embauche.
On estime que plus d'une personne sur dix souffre de dyslexie, ce qui en fait l'une des difficultés d'apprentissage les plus courantes au sein de la population active britannique. La dyslexie affecte principalement les compétences en matière de lecture et d'orthographe. Elle entraîne des difficultés à épeler correctement les mots, à lire et à écrire rapidement, ainsi qu'une confusion des lettres et de leur ordre correct. Les personnes atteintes de dyslexie traitent l'information différemment, abordant de manière unique les tâches de résolution de problèmes. LinkedIn a récemment reconnu la "pensée dyslexique" comme une compétence que ses utilisateurs peuvent désormais ajouter à leur profil, aux côtés de compétences plus traditionnellement reconnues comme le leadership ou Microsoft excel. Bien qu'elle puisse sembler modeste, cette initiative constitue un grand pas en avant dans la reconnaissance des forces incroyables et uniques des penseurs dyslexiques ; il est temps que le processus de recrutement les rattrape.
Avec une telle prévalence de la maladie parmi la main-d'œuvre actuelle et de nombreuses études soulignant comment la dyslexie peut désavantager les individus au cours du processus d'embauche, le modèle de recrutement typique n'a pas beaucoup changé depuis plus de 60 ans.
- Trouvez une annonce d'emploi.
- Posez votre candidature en envoyant un CV et une lettre de motivation.
- Le recruteur examine le CV et la lettre de motivation.
- Invite les "meilleurs" candidats à un entretien.
- Le poste est pourvu.
L'étape cruciale de ce processus, qui, selon Willo, est dépassé, est la nécessité d'un CV et d'une lettre de motivation. Selon Indeed, le recruteur moyen ne consacre que 6 à 7 secondes à l'examen d'un CV, dont plus de 80 % sont rejetés lors de cet examen initial. Souvent pour des questions telles que les fautes d'orthographe ou de grammaire, domaines dans lesquels les personnes dyslexiques ont souvent des difficultés. Le fait d'écarter quelqu'un à cause d'une feuille de papier A4 sans le laisser briller ou montrer tout son potentiel signifie que les employeurs passent à côté de toute une série de talents inexploités.
Chez Willo, nous pensons qu'il existe une meilleure façon de faire passer des entretiens, en mettant tout le monde sur un pied d'égalité. Notre plateforme innovante vous permet d'organiser des entretiens vidéo pour les candidats au lieu de leur soumettre un CV. Ils peuvent les faire pendant leur temps libre, et vous pouvez les revoir au moment qui vous convient le mieux. Pour rendre notre plateforme aussi accessible que possible, nous veillons à ce que le texte soit dépouillé et nous utilisons des files d'attente écrites et audio pour aider les personnes à tirer le meilleur parti de leurs entretiens. L'utilisation d'une plateforme d'entretien vidéo telle que Willo peut grandement aider les personnes neurodivergentes lors du processus d'entretien d'embauche. Elle permet de mettre en valeur leurs compétences de manière holistique, sans que la barrière du CV ne les freine, et favorise un processus d'entretien plus accessible et inclusif.
