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Écrit par
Euan Cameron
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Willo reçoit le G2 Momentum Award pour l'été 2022 (et quatre autres prix)

Les G2 Awards sont sortis pour l'été 2022 et Willo en a remporté cinq 🎉.

Je n'ai pas lancé Willo pour gagner des prix. Mais je savais que nous devions construire une entreprise digne de ces prix. Nous avons remporté une poignée de prix à ce jour, à la fois en été 2021 et en hiver 2022, et je suis incroyablement humble (et excité).

Et maintenant, je viens d'apprendre que nous avons remporté le Momentum Award pour l'été 2022, ainsi que quatre autres prix de la part de G2l'un des sites Web les plus fiables au monde en matière de critiques de logiciels.

Cette saison, cinq prix ont été décernés

  • Adoption la plus élevée par les utilisateurs - Marché intermédiaire - Été 2022
  • High Performer - Mid-Market - Été 2022
  • High Performer- Europe - Été 2022
  • G2 Leader - été 2022
  • Leader de l'élan - été 2022

Je suis fier de nos apparitions répétées - c'est la troisième fois que nous remportons le prix High Performer - et je suis enthousiasmé par le prix Highest User Adoption. Ces deux prix me montrent que nous faisons du bon travail en aidant nos clients à réussir et que la nouvelle se répand. 

En tant que PDG, c'est ce qui me rend heureux - non pas de gagner le prix, mais de savoir que nos clients sont heureux.

Pourquoi le Momentum Award est spécial pour Willo ?

Au sein de l'écosystème G2, le "momentum" est défini comme la croissance dans les médias sociaux, la présence sur le web, le nombre d'employés et les données d'évaluation au sein de la plateforme G2 qui prend en compte la satisfaction des clients et la comparaison d'une plateforme avec ses concurrents. 

Willo n'a pas seulement reçu un Momentum Award - ce qui signifie qu'il s'agit d'une entreprise à croissance rapide qui bénéficie d'une bonne énergie - mais aussi le prix du leader Momentum #1 dans la catégorie des logiciels d'entretien vidéo. 

Selon les définitions de G2, pour se qualifier dans la catégorie des logiciels d'entretien vidéo, une plateforme doit faire trois choses : 

  1. Rationalisez et simplifiez le processus d'entretien.
  2. Fournir une technologie d'interview vidéo pour un large éventail de rôles, y compris des interviews préenregistrées, des interviews vidéo en direct, ou les deux.
  3. Suivre les processus de sélection des candidats et/ou fournir des intégrations à l'ATS (Applicant Tracking System).

Être nommé "Momentum Leader" est spécial pour moi car cela signifie que nos efforts ne se limitent pas à étendre notre présence, mais qu'ils ont un impact sur les clients dans le domaine des entretiens vidéo. 

Quelle est la prochaine étape ?

En tant que PDG, j'envisage les 3 à 5 prochaines années pour Willo. Cette vision, pour moi, est simple : offrir aux candidats une expérience d'entretien fantastique qui correspond au rythme de leur vie tout en donnant aux entreprises les outils dont elles ont besoin pour trouver les bons candidats au bon moment. 

Lorsque j'étais candidat, ma dyslexie m'empêchait de remplir des candidatures écrites de qualité. Je souhaitais pouvoir m'exprimer par le biais de la vidéo et de l'audio, mais les entreprises ne le permettaient pas. 

C'estpourquoi j'ai créé Willo. Voir la plateforme continuer à se développer, au service des candidats et des entreprises, est un rêve devenu réalité. Et je suis enthousiaste à l'idée de continuer à avancer sur cette voie.