Podcast sur la réalité du recrutement

Dans cet épisode du podcast "Recruitment Reality", Artimese Braddy Lawrence, coordinatrice des ressources humaines au Tyler ISD, le plus grand district scolaire du nord-est du Texas, se joint à moi. Nous discutons des défis et des stratégies uniques qu'implique le recrutement dans un environnement éducatif aussi diversifié.

🏫 Diverses responsabilités en matière de recrutement: Artimese évoque le large éventail de tâches de recrutement à Tyler ISD, de l'embauche d'enseignants au personnel de surveillance et aux chauffeurs de bus, en soulignant les défis uniques que représente la recherche de candidats passionnés par le travail avec les enfants.

🌐 S tratégies d'attraction efficaces: Stratégies pour attirer les candidats, y compris l'utilisation des médias sociaux, l'offre d'incitations, la formation de partenariats communautaires et la promotion de l'environnement familial du district.

🤖 Équilibrer la tech et les humains: Artimese souligne le rôle de l'IA dans le processus de recrutement tout en insistant sur l'importance de conserver des éléments humains dans les RH. Elle conseille aux candidats de faire des recherches sur l'entreprise à laquelle ils postulent et de mettre en avant leur personnalité lors des entretiens.

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Artimese Braddy Lawrence

Bienvenue à ce nouvel épisode du podcast sur la réalité du recrutement ! Rejoignez-moi pour discuter avec Joe Atkinson, fondateur de PURPL, une plateforme d'apprentissage peer-to-peer qui révolutionne la formation à l'acquisition de talents. Voici ce que nous découvrons :

🚀 Le parcours d'une startup passionnée : De la volonté d'entreprendre de Joe à celle de combler le déficit de formation des recruteurs, PURPL émerge comme une solution de perfectionnement dans l'industrie.

🎓 Plateforme d'apprentissage par les pairs : PURPL propose aux recruteurs des formations pratiques et pertinentes pour le secteur, dispensées par des professionnels de haut niveau, qui s'attaquent à des défis tels que la maîtrise des données et la gestion des parties prenantes.

💡 Renforcer l'autonomie des professionnels : En période de ralentissement économique, PURPL apporte son soutien en proposant des formations gratuites, en améliorant l'employabilité et en mettant l'accent sur les compétences fondamentales pour l'avenir du recrutement.

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Joe Atkinson

Dans le dernier épisode du podcast The Recruitment Reality, je m'entretiens avec Robert Garner, directeur d'Abstraction Labs, pour explorer son parcours du recrutement à la conception de sites web et au développement de logiciels. Préparez-vous à découvrir les transitions de carrière et l'évolution du paysage technologique du recrutement. Les points clés à retenir :

🌟 Une trajectoire professionnelle diversifiée: De la publicité de recrutement et des médias à la conception de sites web et au développement de logiciels, Robert partage son parcours d'évolution de carrière et d'aventures entrepreneuriales.

📚 Sa isir les opportunités d'apprentissage: Robert souligne l'importance de l'auto-apprentissage et des ressources en ligne pour naviguer dans les transitions de carrière, en insistant sur leur rôle central dans son parcours, du recrutement au développement de logiciels.

🚀 Optimiser les pratiques de recrutement: Des aperçus sur le paysage actuel du recrutement, l'exploitation de l'IA et de l'automatisation, et des conseils pratiques pour améliorer les sites web des agences soulignent l'accent mis par l'épisode sur l'amélioration des stratégies de recrutement et de la présence en ligne.

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Robert Garner

Dans cet épisode, j'ai rencontré Ahva Sadeghi, PDG et cofondatrice de Symba, une plateforme innovante d'intégration et de gestion des talents :

🌱 Croissance et évolution : L'évolution de Symba, des stages à distance à la préparation des nouvelles embauches, met en évidence l'adaptabilité et l'innovation dans la gestion des talents.

🌐 Importance du retour d'information et de la culture : Le retour d'information des clients joue un rôle central dans l'expansion des capacités des produits et dans l'élaboration des trajectoires de croissance des startups.

💡 Conseils clés : Ahva souligne l'importance de former une équipe solide, de donner la priorité à des expériences d'intégration exceptionnelles, de favoriser une culture d'entreprise positive et de maintenir un état d'esprit d'apprentissage et d'adaptation continus.

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Ahva Sadeghi

Dans cet épisode du podcast "Recruitment Reality", je suis rejoint par Dace Straupmane, responsable de l'acquisition de talents chez SmartLynx, une société de prêts aéronautiques :

🌍 S tratégie globale en matière de talents: SmartLynx privilégie le potentiel à l'expérience, en attirant des talents juniors et des professionnels de divers secteurs, y compris le secteur bancaire.

🛠️ Recrutement axé sur la technologie : En intégrant une technologie comme Willo dans le processus de recrutement, SmartLynx identifie efficacement les candidats motivés dans le monde entier, en valorisant la diversité et en brisant les stéréotypes liés aux rôles.

🤖 L'IA sur le lieu de travail : Soulignant l'importance de l'IA pour les futurs employés, Dace considère l'IA comme un outil permettant de gagner du temps et de réduire le stress à la fois pour les candidats et les recruteurs, exhortant à son adoption dans les processus de recrutement.

Dace Straupmane

Rejoignez Yasmin Castle, spécialiste de l'acquisition de talents chez Ideagen, dans cet épisode du podcast Recruitment Reality, où elle me fait part de ses observations sur les méthodes d'embauche innovantes d'Ideagen, notamment son programme "Think Big" destiné aux lycéens.

🌟 Programmes de début de carrière: L'initiative "Think Big" d'Ideagen offre aux lycéens des voies d'accès au monde du travail sans diplôme universitaire, offrant ainsi des opportunités précieuses aux jeunes talents.

🤖 L'IA dans le recrutement : Nous explorons l'adoption de l'IA dans le recrutement et son impact sur la rationalisation des processus, avec des aperçus sur la façon dont des outils comme Willo aident à gérer efficacement les évaluations des candidats.

👥 Retour d'information et culture d'entreprise : Yasmin souligne l'importance du retour d'information et de la culture d'entreprise pour façonner l'image de marque de l'employeur, offrant ainsi des conseils précieux tant aux professionnels du recrutement qu'aux demandeurs d'emploi.

Château de Yasmin

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Dans ce dernier épisode, Rosa Hilmi, cofondatrice et directrice générale de Stellar Select, offre un aperçu essentiel du paysage du recrutement. Elle insiste sur l'importance d'un USP fort et d'un créneau ciblé, en soulignant les points clés à retenir :

🧑 Donner la priorité à l'expérience du candidat : Rosa souligne l'importance de comprendre et de répondre aux besoins des candidats, en plaidant pour une expérience positive et personnalisée.

🤝 Un retour d'information honnête renforce la confiance : Fournir un retour d'information franc, même s'il est défavorable, est essentiel pour établir la confiance et favoriser des relations durables avec les candidats.

🔄 Adaptabilité et spécialisation : Les recruteurs doivent rester positifs, s'adapter à la dynamique du marché et se concentrer sur une niche afin de relever les défis et d'obtenir un succès à long terme.

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Rosa Hilmi

Dans le dernier épisode, je me suis entretenu avec Sean Allen de The Very Group. Sean a partagé son expérience dans le recrutement technologique et son travail avec The Talent Community. Il a parlé des défis qu'il a dû relever dans son premier poste de direction, en mettant l'accent sur l'image de marque de l'employeur et la narration authentique pour attirer les candidats adéquats. Les principaux enseignements de notre conversation :

🌐 Parcours dans le recrutement : Plus de 15 ans d'expérience, soulignant l'importance d'une marque employeur authentique et du storytelling dans le recrutement tech et customer care.

🤖 L'IA dans le recrutement : Considérée comme un outil bénéfique, et non comme un remplacement, avec des aperçus sur les candidats utilisant l'IA pour améliorer les candidatures et la nécessité de l'automatisation dans le processus d'entretien.

💡 Conseils aux recruteurs et aux candidats : Pour les recruteurs, se concentrer sur l'intégration et l'automatisation des processus ; pour les candidats, utiliser l'IA intelligemment tout en veillant à se démarquer dans le processus de candidature.

Sean Allen

Dans cet épisode du podcast "The Recruitment Reality", j'ai eu le plaisir de m'entretenir avec Harvey Bass de Stascom sur la manière dont il a maintenu son entreprise pendant plus de 30 ans.

Harvey parle de :
- L'importance de l'utilisation du téléphoneComment rester persistant et poliPourquoi il a son équipe au bureau

- Comment Stascom a survécu à plusieurs récessions

Vous seriez idiot de ne pas l'écouter si vous voulez entendre les conseils d'un expert de notre secteur.

Harvey Bass

Dans cet épisode du The Recruitment Reality Podcastj'ai eu le plaisir de m'entretenir avec Justin Plagis de Packaly. Rejoignez-nous pour discuter de la façon dont Justin et son équipe ont développé leur entreprise dans plusieurs villes et pays. Suite à leur financement d'amorçage de 2,6 millions d'euros, leur équipe a étendu leur service de livraison de dernière étape dans plus de 125 villes ! Écoutez cet épisode pour savoir exactement comment ils y sont parvenus tout en restant légers.

Dans cet épisode, nous discutons :

🔸 L'importance du rythme dans la gig economy
🔸 Comment construire une pile technologique simple, rentable et efficace
🔸 Comment réduire le temps d'onboarding de 8 jours à 7 heures !

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Justin Plagis

Dans cet épisode du The Recruitment Reality Podcastj'ai eu le plaisir de m'entretenir avec Mark Gibbons de Tunstall. Rejoignez-nous pour discuter de la manière de recruter pour des marques secrètes, mais qui ont une mission à remplir !

Dans cet épisode, nous discutons :

🔸 Promouvoir une mission d'entreprise puissante : Élaborer une mission convaincante qui attire les meilleurs talents et favorise l'engagement.

🔸 Gérer les attentes des candidats : Apprendre des techniques efficaces pour favoriser des expériences positives pour les candidats et une communication claire.

🔸 Utiliser la technologie pour automatiser les tâches à grande échelle : Découvrez des moyens innovants de rationaliser les processus de recrutement en utilisant l'automatisation et la technologie.

🔸 Donner un sens à son travail : Obtenez des informations sur les candidats inspirants en leur donnant un sens à leur travail potentiel.

Suivez-nous sur Linkedin, Youtube et Spotify !

#SecretBrands #TalentAcquisition #PodcastEpisode

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Mark Gibbons

Dans cet épisode du The Recruitment Reality Podcastj'ai eu le plaisir de m'entretenir avec Chandy Tucker... Voici un récapitulatif des idées fantastiques que Chandy a partagées :

🌐 L'IA au service des recruteurs : Découvrez comment l'intelligence artificielle amplifie la réussite des recruteurs et transforme le paysage du recrutement.

💡 Le problème d'abord, la solution technique ensuite : Comprendre l'importance d'identifier le problème central avant de développer une solution technique pour votre technologie de recrutement.

🚀 Un logiciel simple, des superpouvoirs libérés : Démystifier la notion selon laquelle les outils complexes sont la seule voie vers le succès. Découvrez comment des logiciels simples et conviviaux peuvent offrir des superpouvoirs en matière de recrutement.

Écoutez maintenant pour découvrir comment Chandy a aidé des entreprises à améliorer l'efficacité de leur entonnoir de recrutement en mettant en œuvre une technologie simple 🌟.

#AIinRecruiting #RectechSolutions #RecruitingSuperpowers

Chandy Tucker

Dans cet épisode du The Recruitment Reality Podcastj'ai eu le plaisir d'accueillir l'étonnante Sabrina Houssami, , et cela a changé la donne ! Nous avons approfondi certains sujets cruciaux que tous les leaders et aspirants leaders devraient connaître. Voici un récapitulatif des idées fantastiques que Sabrina a partagées :

Ne manquez pas cet épisode stimulant ! Écoutez le podcast pour entendre les conseils d'experts de Sabrina, des anecdotes qui donnent à réfléchir et des mesures concrètes que vous pouvez prendre pour améliorer l'IED dans votre entreprise.

Je tiens à exprimer ma profonde gratitude à Sabrina Houssami pour ses contributions inestimables et pour avoir été une source d'inspiration pour les dirigeants du monde entier. Son expertise en matière d'IED, d'acquisition de talents et de développement du leadership est vraiment remarquable.

Si la création d'un lieu de travail diversifié, inclusif et équitable vous passionne, cet épisode est à écouter absolument ! Faites-nous part de vos réflexions, de vos idées et de vos questions dans les commentaires ci-dessous. Poursuivons la conversation et travaillons ensemble à la création d'organisations meilleures pour tous.

#DEI #LeadershipMatters #InclusionMatters

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Sabrina Houssami

Dans cet épisode du podcast The Recruitment Reality, j'ai eu le plaisir d'interviewer Kate Wright, directrice de l'acquisition des talents et des programmes chez WillowTree Apps. Kate nous a fait part de ses précieux conseils et de son expérience sur la manière de recruter des talents pour une entreprise en évolution rapide et constante comme WillowTree Apps.

Au cours de notre conversation, Kate nous a expliqué comment son équipe travaille en étroite collaboration avec la planification des projets pour trouver les futurs talents, et comment leur marque et leur culture façonnent les types d'individus qui rejoignent leur entreprise. En tant que grande entreprise à l'atmosphère intime, WillowTree Apps offre un environnement de travail unique qui attire les meilleurs talents.

Nous avons également discuté des dernières technologies que Kate a mises en œuvre pour assurer le succès de son entreprise, en veillant à ce que toutes les technologies choisies favorisent à la fois l'efficacité et l'expérience des candidats. Il est possible de créer un environnement dynamique et rapide tout en fournissant les meilleurs talents dans le secteur du conseil en technologie.

Si vous voulez en savoir plus sur les secrets du recrutement dans un environnement dynamique et rapide, écoutez le dernier épisode du podcast The Recruitment Reality avec Kate Wright. Vous ne voudrez pas le manquer !

#talentacquisition #recruiting #techconsultancy #podcast

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Kate Wright

Dans cet épisode de The Recruitment Reality Podcast, je m'entretiens avec Chase Kocher sur la mort du travail à distance à Austin.

Chase Kocher a des années d'expérience sur le marché d'Austin. Mais tout est en train de changer.

Dans cet épisode, vous entendrez

1. Comment son équipe a constaté l'abandon des CV

2. Pourquoi le travail à distance est devenu un avantage

3. L'impact de la disparition des entretiens téléphoniques sur le recrutement

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Chase Kocher

Dans cet épisode, je m'entretiens avec Debbie Penn et Chris Havens sur le recrutement à grande échelle dans plusieurs pays.

Debbie et Chris partagent leur expérience de la gestion d'une fonction de recrutement à grande échelle avec seulement trois recruteurs dédiés ! C'est un sujet qui m'a toujours fasciné et surpris. Comment de grandes organisations disparates peuvent-elles gérer le recrutement avec seulement trois personnes ? La réponse : en introduisant un cadre fondé sur une culture qui permet l'adaptation individuelle ! Si cela vous semble intéressant, cet épisode est à écouter. Debbie partage ses années d'expérience au sein de l'équipe de Watermark Communities et explique comment leur PDG a réussi à donner de la liberté tout en créant un sentiment d'appartenance.

Debbie Penn

Chris Havens

Dans cet épisode du podcast The Recruitment Reality, je m'entretiens avec Mikey de Mello et Hamish Livingston sur le développement de produits dans le domaine de la technologie du recrutement. Mikey, chef de produit chez Florence, et Hamish, vice-président des produits chez Willo®, sont tous deux des experts en matière de création de technologies innovantes.

Ils partagent leur expérience de la construction de produits qui visent à défier le marché grâce à une technologie innovante. Si vous vous êtes déjà demandé ce qu'il fallait faire pour construire un produit rectech, cette émission pourrait être très intéressante pour vous. La plupart des gens ne parlent jamais à la personne qui construit l'outil qu'ils utilisent, alors voici l'occasion de le faire !

Nous abordons tous les sujets, du développement axé sur les problèmes à la gestion des attentes des clients, en passant par l'avenir de rectech. Ce fut un plaisir de discuter avec Mikey et Hamish. Écoutez si vous voulez en savoir plus sur la façon dont les outils rectech que vous utilisez sont créés.

Mikey de Mello
Hamish Livingston

Dans cet épisode, je m'entretiens avec Caitlin Ingham, responsable de l'acquisition de talents chez Lunio, sur la manière de recruter après la série A.

Caitlin est passée de l'agence au recrutement interne pour suivre la mission de l'entreprise Lunio. Son expérience dans la création d'une entreprise post-série A nous donne des indications précieuses. Caitlin nous explique comment rester fidèle à la culture de l'entreprise tout en accélérant la croissance. Des outils utilisés par Caitlin à la manière dont elle implique les parties prenantes essentielles dans le processus de recrutement, cet épisode est riche d'enseignements.

Nous discutons également de l'inutilité des CV pour les commerciaux débutants. Au lieu de cela, vous devriez évaluer le dynamisme, la communication et la personnalité, ce à quoi nous croyons depuis longtemps chez Willo ! Écoutez si vous voulez en savoir plus sur ce qu'il faut pour constituer une équipe après un investissement de série A...

Caitlin Ingham

Dans cet épisode, je m'entretiens avec Robert Newry, PDG et cofondateur de Arctic Shores, sur le fait que les CV sont vraiment nuls, et c'est pourquoi Robert Newry me rejoint sur The Recruitment Reality Podcast pour parler de la façon dont nous essayons tous les deux de tuer le CV. Une noble ambition, je le sais...

L'épisode est rempli de faits et d'histoires que vous allez adorer. Par exemple, saviez-vous qu'il y a 150 points de biais inconscients en jeu lorsque vous examinez un CV ? Ce n'est pas pour rien qu'Arctic Shores vient de boucler un tour de table de 5,75 millions de livres sterling en série B. C'est parce que tout le monde sait que les CV sont 💩. C'est parce que si tout le monde sait que les CV sont 💩, il n'existe toujours pas d'alternative universelle. Robert et son équipe tentent de changer cela.

Robert Newry

J'ai invité les candidats qui sont #OpenToWork sur Linkedin à venir sur mon podcast et à partager leurs expériences personnelles de recherche d'emploi et de travail avec les recruteurs.

Dans cet épisode, je m'entretiens avec Akosua Adjei Pokuaa, une partenaire d'acquisition de talents motivée, responsable et passionnée par l'IED avec 2 ans d'expérience (Zalando et HelloFresh). Elle est actuellement à la recherche d'un poste dans le domaine de l'acquisition de talents à Berlin.

Akosua Adjei Pokuaa

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J'ai invité les candidats qui sont #OpenToWork sur Linkedin à venir sur mon podcast et à partager leurs expériences personnelles de recherche d'emploi et de travail avec les recruteurs.

Dans cet épisode, je m'entretiens avec Jonny Loudon, qui a 14 ans d'expérience dans l'armée... et qui s'efforce maintenant de percer dans le monde des startups technologiques pour occuper un poste de responsable des opérations.

Jonny Loudon

J'ai invité les candidats qui sont #OpenToWork sur Linkedin à venir sur mon podcast et à partager leurs expériences personnelles de recherche d'emploi et de travail avec les recruteurs.

Dans cet épisode, je m'entretiens avec Joshua Cohn, un candidat à la recherche d'un poste de Sales & Enablement Manager. C'est un leader commercial passionné par le coaching et le développement des autres, en particulier par la vente consultative de produits innovants. Il a 8 ans d'expérience en contact avec les clients (dont 4 ans dans des startups fintech à forte croissance, notamment Acorns et Better).

Joshua Cohn

Dans cet épisode, je discute avec Phil Strazzulla, fondateur de Select Software Reviews, de la manière de construire votre pile technologique RH. Nous discutons de la façon de trouver les bonnes technologies pour votre entreprise, de l'impact des entretiens vidéo sur l'écosystème et des avantages et risques de l'utilisation de l'intelligence artificielle pour trouver des talents.

Phil Strazzulla

Dans cet épisode, je discute avec Shamir Gokani, responsable du personnel et de la croissance chez Teamed, de ce qu'est un employeur officiel, des avantages qu'il peut apporter à votre entreprise et de ce qu'il faut prendre en considération avant d'en choisir un.

Shamir Gokani

Dans cet épisode, je m'entretiens avec Luke Mellor de Trainline, sur les dangers d'une mauvaise expérience pour les candidats, sur les points à privilégier et sur la manière d'éviter que votre activité principale ne soit affectée par de mauvais processus de recrutement.

Si vous pensez que l'expérience du candidat n'est pas importante... je vous suggère de l'écouter aussi !

Écoutez pour savoir ce qui peut arriver si vous négligez l'expérience du candidat dans votre processus de recrutement...

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Luke Mellor

Dans cet épisode, je m'entretiens avec Amy Aberra pour notre deuxième série de discussions sur les carrières dans le secteur de la mode.

La passion d'Amy pour l'industrie de la mode est tellement contagieuse. Non seulement elle aide les gens à trouver des emplois via Rise Resourcing, mais elle conseille et accompagne également les personnes qui cherchent à percer dans ce secteur avec sa nouvelle entreprise Fashion Career Consultancy.

Écoutez ou regardez si vous souhaitez en savoir plus sur les carrières dans cet espace, et comment Amy fait tomber les barrières à l'entrée. 🎧

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Amy Aberra

Dans cet épisode, je m'entretiens avec Charlene Simpson, partenaire d'acquisition de talents chez Funding Circle, sur la mise en place de processus d'entretien équitables.

Si vous craignez que votre processus d'entretien ne vous permette pas d'obtenir les talents diversifiés que vous recherchez, cet épisode est un excellent point de départ. Charlene a travaillé dans une agence, à rectec, et maintenant en interne pour Funding Circle. Ses idées sont inestimables, car peu de personnes ont eu la profondeur et l'ampleur de l'exposition qu'elle a eue au cours de sa carrière.

Écoutez pour savoir comment vous pouvez mettre en place un processus d'entretien plus inclusif et équitable...

Charlene Simpson

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Dans cet épisode, je discute des stratégies d'embauche avec deux employés de Greenhouse.

Dans cet épisode, je discute avec deux membres de l'équipe de Greenhouse de la stratégie de recrutement et de la façon dont les entreprises peuvent faire évoluer leur mentalité en matière de recrutement à long terme. Vous découvrirez comment Greenhouse, une société à l'avant-garde de la technologie de recrutement, garde une longueur d'avance sur les tendances en matière de recrutement tout en permettant à ses clients d'atteindre leurs objectifs commerciaux.

Écoutez cet épisode si vous voulez avoir un aperçu de la façon dont les entreprises internationales constituent leurs équipes de talents du futur et comment elles exploitent la puissance de la technologie pour guider leurs décisions.

• Ariana Moon - Responsable de la planification et de l'acquisition des talents
• Scott Rappaport - Succès de la clientèle d'entreprise

Il y a quatre jours, j'ai publié sur Linkedin, en plaisantant, un message qui a depuis recueilli 3,6 millions d'impressions. Avec plus de 900 commentaires, beaucoup voulaient connaître le coût réel d'une mauvaise embauche et comment le calculer. Après mes 15 minutes de gloire sur Linkedin (dont mon cofondateur Euan Cameron se moquera probablement toute ma vie)... J'ai pensé qu'il serait intéressant de discuter avec Euan de cette question et de partager quelques conseils sur la meilleure façon d'éviter de faire de mauvaises embauches à l'avenir.

Euan Cameron

Dans cet épisode, je m'entretiens avec Mike Davies, directeur de l'exploitation et cofondateur de Haystack.

Si vous craignez que les talents de la technologie pensent que le site d'offres d'emploi que vous utilisez est ennuyeux, vous avez probablement raison...

Écoutez comment la transparence pousse les talents de la technologie vers vos concurrents...

Mike Davies