La flexibilité des conditions de travail est l'une des principales raisons pour lesquelles les employés aiment leur travail. Ces chiffres indiquent une tendance majeure : le travail flexible n'est plus un avantage, c'est quelque chose que les employés recherchent activement. Ces chiffres indiquent une tendance majeure : le travail flexible n'est plus un avantage, c'est quelque chose que les employés recherchent activement. Notre rapport 2024 State of Hiring a révélé que le travail flexible est la stratégie numéro un que les entreprises prévoient d'utiliser pour attirer et retenir les meilleurs talents tout en restant compétitives.

Trouver les meilleurs talents peut coûter cher. Les entreprises dépensent des milliers de dollars par embauche. Dans cet article de Willo, nous expliquons les détails clés du coût par embauche et comment le réduire en optimisant votre processus d'embauche.

Nous savons que la quasi-totalité (94 %) des candidats souhaitent obtenir un retour d'information après les entretiens. Selon une étude de Starred, les commentaires des candidats sont le principal facteur d'amélioration du taux de recommandation net (NPS) des candidats refusés. En d'autres termes, en fournissant des commentaires, les candidats sont plus enclins à recommander votre entreprise, même s'ils n'ont pas obtenu le poste. 

Malheureusement, plus des trois quarts des candidats ne sont généralement pas qualifiés pour les postes auxquels ils postulent - une frustration courante pour les responsables du recrutement. Malheureusement, plus des trois quarts des candidats ne sont généralement pas qualifiés pour les postes auxquels ils postulent, ce qui constitue une frustration courante pour les responsables du recrutement.

Les recruteurs sont confrontés à une pénurie de talents, 86 % des responsables du recrutement déclarant avoir des difficultés à trouver des candidats qualifiés. Mais si beaucoup pointent du doigt les lacunes en matière de compétences et l'évolution des attentes de la main-d'œuvre, un autre problème passe inaperçu : le processus de recrutement lui-même.

Dans les blogs précédents de cette série, nous avons expliqué les principaux avantages de la flexibilité au travail et les défis auxquels les entreprises sont confrontées.‍ Aujourd'hui, nous partageons un aperçu de la façon dont les entreprises favorisent réellement la flexibilité au travail. 

Les stratégies de recrutement ont dû s'adapter en permanence aux rebondissements de 2024. Du candidat fantôme et de la pénurie de compétences aux démissions discrètes et à l'utilisation incontrôlée de l'IA, on est loin de ce que les entreprises ont connu en 2022 et 2023.

Votre marque employeur peut faire ou défaire vos chances d'attirer les meilleurs talents.Par exemple, 75% des demandeurs d'emploi ne considéreront pas votre entreprise s'ils ont vent d'une mauvaise réputation. Et, selon notre rapport State of Hiring 2024, les employeurs sont en train de s'en rendre compte - 83,6 % d'entre eux estiment qu'elle est très ou extrêmement importante pour attirer les meilleurs talents.