Willo Intelligence

Prenez des décisions de recrutement plus rapides, plus claires et plus cohérentes

L'IA intelligente de Willo analysera toutes vos données d'entretien et vous aidera à identifier le candidat le plus adapté, à poser les bonnes questions de suivi, à envoyer des e-mails de refus et même à planifier l'entretien de suivi.

Recrutez en toute confiance avec Willo.

Willo aide les équipes de recrutement à gagner en rapidité sans compromettre la qualité. Sélectionnez davantage de candidats, identifiez les meilleurs d'entre eux et prenez des décisions que toute votre équipe pourra approuver.

Une collection de sept insignes G2 datant de 2025 et 2026, attestant de réalisations telles que « Leader régional », « Meilleur retour sur investissement estimé », « Meilleur performeur », « Leader » et « Leader de la dynamique » dans les régions Entreprise et Royaume-Uni.

Nouveau

Willo Insights

La couche d'intelligence pour des décisions de recrutement plus éclairées

Willo Insights évalue les candidats en fonction de vos propres critères de sélection, ce qui vous permet d'identifier facilement ceux qui méritent que vous leur consacriez du temps, de réduire considérablement le temps passé à examiner manuellement les candidatures et de présélectionner les candidats en toute confiance.

DÉFINIR

Expliquez à Willo ce que vous attendez pour ce poste : les compétences, l'adéquation avec la culture d'entreprise et les critères qui comptent le plus pour votre équipe.

MATCH

Insights évalue chaque candidat par rapport à votre profil type et classe votre vivier de candidats en fonction de leur adéquation.

CRITIQUE

Découvrez précisément dans quelle mesure chaque candidat répond à vos critères, grâce à des données claires et des indicateurs explicables pour chaque poste.

ACCEPTER

Faites progresser les bons candidats en toute confiance. Chaque décision repose sur une justification que toute votre équipe peut approuver.

EMBAUCHE

Prenez la bonne décision sans vous fier à votre intuition. Plus rapidement, plus clairement et avec la cohérence qui découle du fait que chaque décision repose sur les mêmes critères.

Willo a joué un rôle crucial dans mon processus d'embauche - il est également très polyvalent. J'ai économisé environ 100 heures au cours des deux premiers mois !

Charlotte Boundy, fondatrice de Bright Spark PAs

Pourquoi plus de 5 000 équipes à travers le monde font confiance à Willo Insights

EMBAUCHE PLUS RAPIDE

Éliminez instantanément le bruit des applications.

Willo Insights aide votre équipe à passer plus rapidement de milliers de candidatures à une sélection ciblée et de grande qualité.

Liste des présélectionnés mise à jour en temps réel à mesure que les candidats passent leurs entretiens
Les candidats les plus en vue se sont immédiatement distingués
Moins de temps consacré à l'examen des dossiers, plus de temps pour les discussions qui comptent

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DE MEILLEURES DÉCISIONS EN MATIÈRE DE RECRUTEMENT

Privilégiez les bons candidats, et pas seulement ceux qui ont obtenu un certain « score »

Contrairement aux algorithmes d'évaluation de type « boîte noire », Willo Insights part de votre profil de recrutement — c'est-à-dire les compétences, le contexte culturel et les exigences du poste que vous définissez — et évalue chaque candidat à l'aune de ces critères.

Une évaluation fondée sur un plan d'action et axée sur votre définition de la réussite
Évalue l'adéquation entre les compétences, le poste et le contexte culturel
Réévalue en permanence votre vivier à mesure que de nouveaux candidats s'inscrivent

UNE CONFIANCE ACCRUE EN MATIÈRE D'EMBAUCHE

Prendre des décisions de recrutement sûres et cohérentes

Insights vous fournit des indications claires sur l'adéquation de chaque candidat avec vos critères. Ainsi, chaque décision de présélection est justifiable, cohérente et facilement acceptable par l'ensemble de votre équipe.

Les mêmes critères s'appliquent à tous les candidats, à chaque fois
Un suivi transparent de l'alignement que votre équipe peut consulter et expliquer
Des listes de présélection structurées qui résistent à un examen minutieux

Un homme portant des lunettes et une chemise bleue

Un homme à lunettes souriant à l'appareil photo

Vous cherchez un moyen plus rapide de trouver des candidats parfaitement adaptés à votre poste ?

Demander une démonstration en direct

Découvrez d'autres moyens de trouver, d'évaluer et de recruter plus rapidement les meilleurs talents

Résumés

"Rédigez un bref résumé pour chaque candidat afin que le responsable du recrutement puisse en prendre connaissance.

Emails de retour d'information

"Envoyer des courriels de rejet personnalisés avec un retour d'information sur la base de mes notes".

Trois photos de profil circulaires de diverses personnes reliées par des lignes convergeant vers un point central avec des éclats décoratifs sur un fond blanc.

Filtrer les candidats

"Filtrer les candidats qui ne répondent pas à nos exigences en matière de fuseau horaire".

Questions complémentaires

"Aidez-moi à rédiger 3 bonnes questions de suivi à poser lors de l'entretien de demain.

Grille de huit photos de personnes souriantes dans des cadres circulaires avec des bordures vertes ou rouges disposées autour d'un groupe central d'icônes violettes.

Rejeter les candidats

"Rejeter les candidats qui n'ont pas répondu à toutes les questions".

Zone de texte contenant la question suivante : "Comment hiérarchiser les tâches lorsque les délais sont serrés ?", accompagnée de balises étiquetées "neutre en termes de genre" et "sans préjugés".

Étape 1 - Questions

Proposer des questions d'entretien étonnantes

Tire les leçons de vos entretiens passés
Fonctionne aussi bien pour les questions d'entretien que pour les questions de suivi

Une femme aux longs cheveux bruns souriant à l'appareil photo

Nous générons vos questions en direct

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Étape 2 - Filtre

Identifiez immédiatement les personnes que vous ne pouvez pas embaucher

Chaque mois, vous recevez des centaines, voire des milliers de candidats que vous ne pouvez tout simplement pas embaucher en raison de leur situation géographique, du fuseau horaire, des exigences en matière de visa ou de la langue parlée... Laissez-nous les identifier.

Vous voulez voir cette fonction en action ?

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Ces attributs représentent 30 à 50 % de votre vivier de candidats
(mais vous ne pouvez malheureusement pas les embaucher).

Étape 3 - Réduire la portée de la recherche

Utilisez les questions suivantes pour présélectionner les meilleurs candidats en une seule journée

Nous avons plus de 100 questions que vous pouvez utiliser pour réduire le nombre de vos candidats, comme si vous aviez un assistant de recrutement qui examinait chacun d'entre eux pour vous !

Vous voulez voir tous les messages ?

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Montrez-moi tous les candidats qui ont fait preuve de compétences en matière de résolution de problèmes.

Classer par ceux qui ont partagé les meilleurs exemples de prestation d'un excellent service à la clientèle

Filtrer les candidats ne disposant pas d'un permis de travail européen valide

Établir une liste de questions de suivi à poser au responsable du recrutement

Identifier les tendances dans mon vivier de candidats au cours des 90 derniers jours

Afficher tous les candidats qui nous ont trouvés via LinkedIn

Étape 4 - Les 10 % les plus importants

Dernière étape... Qui se démarque ?

Exemples d'invites :

"Planifiez les entretiens de fin de parcours avec ma liste restreinte pour lundi prochain"
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"Sur la base de cette liste restreinte, qui correspond le mieux à la culture de notre entreprise et pourquoi ?"

"Demandez une vérification du droit au travail pour les candidats de fin de parcours"

+100s d'autres questions que vous pouvez poser

Vous voulez voir cela en action ?

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Étape 5 - L'intégration

Fonctionnalités supplémentaires de reporting et d'onboarding pour faciliter l'embauche du candidat idéal

Rejeter les candidats qui n'ont pas de permis de travail valide.

Rédigez-moi un bref résumé pour tous les candidats que je pourrai transmettre au responsable du recrutement.

Montrez-moi qui a donné les réponses les plus détaillées et qui a fait référence à l'expérience du monde réel.

Vous voulez voir toutes les caractéristiques ?

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Les équipes de recrutement avant et après Willo Intelligence

Processus d'embauche traditionnel chaotique

Submergés par les candidatures.
Examiner sans cesse les CV pour y trouver des détails pertinents.
Envoyer des courriels de suivi un par un.
Examen manuel des candidats, ce qui retarde les décisions.

Les résultats de la recherche montrent cinq candidats avec leurs photos et leurs noms : Hollie R., Jo S., Jin U., Luca T. et Robin T., chacun accompagné d'icônes colorées.

Toutes les fonctionnalités de l'intelligence

Créer des questions d'entretien et de suivi.
Recherche par compétences, passions ou motivations spécifiques.
Envoyer des courriels personnalisés de refus et de retour d'information pour vous.
Résumez les candidats en fonction de vos critères spécifiques.

Les entreprises utilisent Willo Intelligence pour réduire les délais d'embauche tout en procédant à de meilleurs recrutements.

"Nous continuons à présenter Willo à nos clients comme un outil permettant de recueillir facilement les avis des clients, qui sont si importants dans les campagnes de marketing".

Andrew Koehlinger

Vice-président, Awareness Analytics Partners

"Willo a amélioré le nombre de candidats que nous pouvons présélectionner chaque mois, a réduit le temps nécessaire à l'embauche et a ajouté un niveau d'équité et d'égalité au processus.

Marley Andrews

Responsable de l'acquisition de talents, HelloFresh

"Willo a joué un rôle crucial dans mon processus d'embauche - il est également très polyvalent. J'ai économisé environ 100 heures au cours des deux premiers mois !"

Charlotte Boundy

Fondatrice, Bright Spark PAs

Prenez des décisions de recrutement plus rapides, plus claires et plus cohérentes

Recrutez en toute confiance avec Willo.

Willo Insights