Identifiez les 10% de candidats les plus performants cette semaine !
(même si vous en avez des milliers)
L'IA intelligente de Willo analysera toutes vos données d'entretien et vous aidera à poser les bonnes questions, à filtrer les mauvaises réponses, à envoyer des e-mails de refus et même à planifier l'entretien de suivi.
Réduire le nombre de candidats (même) pendant la démonstration
90 % du temps consacré à l'embauche est consacré au filtrage des candidats et à l'envoi de courriels de retour d'information
Processus d'embauche traditionnel chaotique
- Submergés par les candidatures.
- Examiner sans cesse les CV pour y trouver des détails pertinents.
- Envoyer des courriels de suivi un par un.
- Examen manuel des candidats, ce qui retarde les décisions.
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Toutes les fonctionnalités de l'intelligence
- Créer des questions d'entretien et de suivi.
- Recherche par compétences, passions ou motivations spécifiques.
- Envoyer des courriels personnalisés de refus et de retour d'information pour vous.
- Résumez les candidats en fonction de vos critères spécifiques.
Les clients identifient déjà les 10 % de candidats les plus performants en quelques heures... et non en quelques semaines.
Proposer des questions d'entretien étonnantes
Tire les leçons de vos entretiens passés
Fonctionne aussi bien pour les questions d'entretien que pour les questions de suivi
Identifiez immédiatement les personnes que vous ne pouvez pas embaucher
Chaque mois, vous recevez des centaines, voire des milliers de candidats que vous ne pouvez tout simplement pas embaucher en raison de leur situation géographique, du fuseau horaire, des exigences en matière de visa ou de la langue parlée... Laissez-nous les identifier.
Ces attributs représentent 30 à 50 % de votre vivier de candidats
(mais vous ne pouvez malheureusement pas les embaucher).
Ne parle pas la langue
VISA non détenu ou expiré
Différences de fuseaux horaires
Emplacement physique
Impossibilité d'obtenir une vérification des antécédents
Trajet domicile-travail
Willo rédigera un e-mail de refus personnalisé et l'enverra automatiquement pour vous !
La première raison pour laquelle les candidats ont une mauvaise expérience de recrutement est qu'ils n'ont jamais eu de nouvelles après un entretien.
Désormais, vous pouvez donner un feedback à chaque candidat sur la base de vos notes, avec des points authentiques et exploitables qu'ils pourront utiliser lors de leurs futurs entretiens.
Utilisez les questions suivantes pour présélectionner les meilleurs candidats en une seule journée
Nous avons plus de 100 questions que vous pouvez utiliser pour réduire le nombre de vos candidats, comme si vous aviez un assistant de recrutement qui examinait chacun d'entre eux pour vous !
Dernière étape... Qui se démarque ?
Exemples d'invites :
"Planifiez les entretiens de fin de parcours avec ma liste restreinte pour lundi prochain"
"Sur la base de cette liste restreinte, qui correspond le mieux à la culture de notre entreprise et pourquoi ?"
"Demandez une vérification du droit au travail pour les candidats de fin de parcours"
+100s d'autres questions que vous pouvez poser
Fonctionnalités supplémentaires de reporting et d'onboarding pour faciliter l'embauche du candidat idéal
