Apparence Bien sur papier — un podcast sur le recrutement qui traite des signaux, de l'échelle et de la prise de décision humaine
Looks Good on Paper, un podcast de Willo, explore les complexités du recrutement à grande échelle et examine les failles des systèmes. Animé par Anita Chauhan, il aborde le recrutement à grande échelle, les évaluations basées sur les compétences, l'expérience des candidats, les préjugés en matière de recrutement et le rôle de l'IA dans le recrutement. Chaque épisode présente des informations concrètes fournies par des leaders du secteur, dans le but d'aider les équipes à passer d'une surcharge de candidatures à des décisions de recrutement confiantes et centrées sur l'humain.
Si les CV disparaissaient demain, comment se passerait le recrutement ?
Une question récurrente depuis le troisième trimestre de l'émission, revisitée à travers de nouvelles données, de nouveaux invités et un paysage de l'embauche en pleine mutation
. Elle présente les points de vue contrastés de responsables des ressources humaines qui jonglent avec le volume, l'équité, la rapidité et la qualité des signaux à grande échelle.
Écouter
Pourquoi le recrutement semble plus difficile que jamais
Les équipes de recrutement n'ont pas de mal à trouver des candidats. Elles ont du mal à trouver des signaux. Le nombre de candidatures atteint des sommets historiques. Les CV générés par l'IA sont monnaie courante. Les candidatures en un clic inondent les processus de recrutement. Les références sont plus difficiles à vérifier. Les recruteurs doivent agir plus rapidement tout en garantissant l'équité, la conformité et une expérience positive pour les candidats.
Des apports supplémentaires n'ont pas donné de meilleurs résultats.
Looks Good on Paper explore les raisons pour lesquelles la confiance en matière de recrutement s'érode, et ce qui aide réellement les équipes à prendre de meilleures décisions à grande échelle.
Il s'agit plutôt d'aider les équipes à poser de meilleures questions.
Derniers épisodes du podcast Looks Good on Paper
Ce dont traite ce podcast sur le recrutement — et pourquoi le signal est plus important que la vitesse
Looks Good on Paper explore les véritables compromis inhérents aux systèmes de recrutement modernes, en particulier dans les environnements à fort volume caractérisés par le bruit des candidatures, l'automatisation et l'IA.
Au fil des épisodes, nous abordons les thèmes suivants :
- Recrutement à grande échelle et sélection à grande échelle
- Recrutement basé sur les compétences et entretiens structurés
- Préjugés à l'embauche, équité et conformité
- Expérience des candidats dans les entonnoirs automatisés
- L'IA dans le recrutement, l'inflation des CV et la confiance dans les diplômes
Le plus grand défi dans le recrutement aujourd'hui n'est pas la rapidité. C'est la clarté.
Ce podcast examine comment des signaux plus clairs, une meilleure structure et le jugement humain — soutenu par la technologie, et non remplacé par celle-ci — aident les équipes à réduire le bruit et à prendre des décisions d'embauche plus sûres à grande échelle.
Des apports supplémentaires n'ont pas donné de meilleurs résultats.
À propos de l'hôte
Anita Chauhan
Anita Chauhan est directrice marketing à temps partiel, conseillère et opératrice dans les domaines du recrutement, de la marque et de la conception de systèmes.
Elle anime Looks Good on Paper afin de créer un espace propice à des conversations honnêtes sur la manière dont les décisions d'embauche sont prises dans la pratique, en particulier dans les environnements à fort volume où l'équité, la rapidité et la confiance s'opposent souvent.
Le podcast s'appuie sur des données réelles en matière de recrutement, des contraintes réelles et des décideurs réels.
Ce que nous explorons
Systèmes d'embauche et conception des signaux
Comment les entretiens, les évaluations et les processus de travail influencent davantage les résultats que les intentions ne pourraient jamais le faire.
Témoignages d'opérateurs
Témoignages directs de dirigeants confrontés à des contraintes réelles dans leurs décisions d'embauche
Éthique et compromis
Biais, accès, automatisation et ce que signifie réellement « équitable » lorsque les systèmes évoluent
À qui s'adresse ce podcast ?
Looks Good on Paper s'adresse à :
- Responsables du recrutement de talents embauchant à grande échelle
- Les recruteurs face à une avalanche de candidatures
- Fondateurs et exploitants qui développent des systèmes de recrutement
- Les équipes RH axées sur l'équité et la conformité
- Quiconque se demande si les CV sont encore efficaces
Si vous êtes responsable des résultats en matière de recrutement, ce podcast est fait pour vous.
Ce que disent les auditeurs
Looks Good on Paper apporte un niveau d'honnêteté aux conversations sur le recrutement que la plupart des contenus évitent. Il ne vous dit pas quoi penser, mais vous aide à mieux réfléchir.
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