Découvrez comment les équipes de pointe recrutent les bons candidats grâce à Willo.
Plus de 5 000 entreprises à forte croissance ont transformé leur processus de recrutement grâce à Willo.
Explorez par type de défi, par secteur d'activité ou par processus de recrutement.
Par cas d'utilisation
Par secteur d'activité
Par écosystème
Découvrez les intégrations avec l'ATS et les plateformes de recrutement qui font déjà partie de votre flux de travail.
De meilleures évaluations
Pour obtenir de meilleures listes de présélection, il faut commencer par de meilleures évaluations.
Concevez votre approche en fonction du poste, des compétences essentielles et des éléments concrets dont votre équipe a besoin pour déterminer qui doit être promu.
De vraies équipes qui obtiennent de vrais résultats en matière de recrutement.
Des listes de présélection plus pertinentes à un gain de temps considérable, découvrez l'impact d'une meilleure présélection sur les équipes de recrutement de premier plan.
Nuria Tambasco
Responsable régional du recrutement, Endava LATAM
« Nous avions besoin d'une plateforme qui nous permette d'évaluer des centaines de candidats tout en leur offrant une expérience positive. »
Hollie Powell
Partenaire en recrutement, EDF (Royaume-Uni)
« C'est efficace, c'est simple, et on bénéficie d'un bon accompagnement. C'est vraiment rafraîchissant. »
Arianna Watters
Partenaire régional en recrutement, Madison Reed
« Willo a complètement transformé notre processus de recrutement. Le taux de réponse des candidats a doublé et nous avons réduit de moitié le délai nécessaire pour recruter des stylistes. »
Sabine Saliete-Rudzite
Responsable du recrutement, airBaltic
« Nos responsables du recrutement considèrent Willo comme une bonne plateforme : cela leur évite de perdre du temps avec des candidats qui ne correspondent pas au profil recherché. »
Également à l'affiche avec Willo —
Plus de 3 000 candidats. Les 30 meilleurs recrutés. Un processus axé sur les compétences.
« Les CV ne reflètent pas toute la réalité. Avec Willo, nous pouvons poser des questions spécifiques au poste qui permettent au candidat de vraiment mettre en avant son approche et ce qui compte vraiment : l'esprit critique, l'intelligence émotionnelle et l'agilité. »
Luke Smith, Recrutement
Toyota GB
Temps gagné par les recruteurs depuis 2023
Les candidatures sont sélectionnées chaque année pour ne retenir que les meilleurs profils
Impact sur le recrutement
3,000+
demandes annuelles
30
embauches effectuées
Intégré au processus de recrutement existant de Toyota GB grâce à une intégration en un clic.
Serre
Système de gestion des candidatures
Connecté ✓
Jour ouvrable
Gestion des ressources humaines
Connecté ✓
Levier
Système de gestion des candidatures
Connecté ✓
Élaborez des listes de présélection plus pertinentes grâce à des données plus solides et en réduisant le travail manuel.
Mettez en place un processus de présélection cohérent, analysez plus rapidement les réponses des candidats et fournissez aux responsables du recrutement les données et les éléments dont ils ont besoin pour décider qui passe à l'étape suivante.
Description du poste...
Publié
Scène d'entretien...
Publié
Remarques concernant le recrutement...
Publié
Serre
Système de gestion des candidatures
Connecté
Jour ouvrable
Gestion des ressources humaines
Connecté
Levier
Système de gestion des candidatures
Connecté
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ATS, CRM et outils de gestion des flux de travail
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Connectez vos outils et définissez les compétences et les critères de réussite qui comptent.
Les incontournables
Éléments différenciateurs
Contexte uniquement
Nom
Responsable de la réussite client — Plateforme SaaS
Description
Nous recherchons un responsable de la réussite client pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle central en aidant nos clients à tirer le meilleur parti de notre plateforme SaaS. Vous serez chargé(e) de l'intégration des nouveaux clients, de l'établissement de relations durables...
Questions suggérées (12)
Comment réagiriez-vous face à un client qui envisage d'annuler sa réservation ?
Parlez-nous d'un retour d'expérience qui a influencé une décision concernant un produit.
+ 9 autres
Recueillez des réponses cohérentes et adaptées au poste auprès de chaque candidat.
Severo Ochoa
Ingénieur interface utilisateur
Mary Anning
Ingénieur front-end senior
Joseph Lister
Ingénieur en applications web
Chloé Wofford
Architecte front-end
Tu Youyou
Ingénieur front-end junior
Albert Fert
Développeur front-end
George Carver
Ingénieur front-end junior
Ada Lovelace
Ingénieur front-end senior
Louisa May
Ingénieur Full Stack
Clara Barton
Ingénieur front-end senior
Luis Borges
Ingénieur produit
Jonas Salk
Ingénieur front-end senior
Rachel Carson
Développeur front-end
Carl Sagan
Ingénieur Full Stack
James Maxwell
Ingénieur en applications web
Kahlil Gibran
Ingénieur logiciel
Käthe Kollwitz
Ingénieur en systèmes de conception
Ella Baker
Développeur d'interface utilisateur
Les outils Willo Intelligence vous permettront d'identifier vos meilleurs candidats et de comprendre pourquoi.
Critères
Le candidat présente globalement un bon profil pour le poste, avec des atouts dans des domaines clés et un engagement constant tout au long du processus.
Résumé d'évaluation généré par l'IA
Analyse
Présentation générale : Le candidat fait preuve d’un engagement fort et positif, d’esprit d’initiative et de dynamisme. Expérience, compétences et talents : Le candidat justifie d’une expérience pertinente et de compétences transférables.
Ce résumé a été généré par l'IA Copilot de Willo.
Je pense que les utilisateurs devraient pouvoir personnaliser les applications et les flux de travail.
Et si vous souhaitez insérer un lien, vous pouvez également l'ajouter ici.
Consultez les transcriptions, les résumés, les analyses et les éléments justifiant chaque réponse.
Edgar P.
Lina B.
Gabriel G.
Virgina W.
Communication
Confiance
Connaissances
Note totale
4 partitions soumises
Regroupez les résultats et les retours des équipes pour une prise de décision plus claire et plus cohérente.
✦ Willo Intelligence
app.willo.com/share/c...
Partagé avec votre équipe
Partagez les éléments justificatifs et impliquez les responsables du recrutement sans alourdir la charge administrative.
