Améliorer la qualité de la présélection

Élaborez des listes de présélection plus pertinentes grâce à des données fiables.

Allez au-delà du CV grâce à des évaluations structurées, une analyse pertinente et une vérification rigoureuse qui aident votre équipe à déterminer quels candidats méritent d'être retenus et pourquoi. Vous souhaitez avoir davantage confiance dans le choix des candidats convoqués à un entretien ? Laissez-nous vous aider à établir une présélection plus solide.

Une femme assise par terre utilisant un ordinateur portable

Chargé de compte

21 à examiner

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Le défi

La qualité d'une liste restreinte dépend entièrement de la solidité des éléments qui la justifient.

Un homme assis à une table, devant un ordinateur portable

Les CV ne reflètent qu'une partie de la réalité

L'expérience mentionnée sur un CV ne reflète pas toujours la manière dont une personne communique, réfléchit ou réagit face aux situations qui comptent dans le cadre de ce poste.

Plus il y a d'applications, plus il y a de bruit

Lorsque le nombre de candidats augmente, il devient plus difficile de distinguer les candidats solides et sérieux de ceux qui ne correspondent pas au profil recherché ou dont le dossier ne se démarque pas suffisamment.

Les informations concernant les candidats doivent encore être vérifiées

L'identité, le droit au travail et les conditions requises en matière d'antécédents peuvent tous avoir une incidence sur la capacité d'une personne à progresser dans le processus, ce qui entraîne des vérifications supplémentaires à un stade ultérieur de celui-ci.

Comment Willo vous aide

Recueillez des informations plus pertinentes sur les candidats, vérifiez les données essentielles et évaluez chacun d'entre eux à l'aune des mêmes critères liés au poste avant de les présenter à vos responsables du recrutement.

1,500+

Utilisez des évaluations toutes prêtes couvrant différents postes et compétences, ou créez-en une en fonction des critères utilisés par votre équipe pour présélectionner les candidats.

Chaque semaine, un plus grand nombre de candidats est examiné ; les relevés de notes, les résumés et les analyses spécifiques à chaque poste aident votre équipe à accéder plus rapidement aux informations pertinentes.

Vérifié

Willo Verified procède, si nécessaire, à des vérifications d'identité, d'admissibilité à l'emploi et au casier judiciaire (DBS), ce qui renforce la confiance de votre équipe avant que les candidats ne passent à l'étape suivante.

Découvrez le NPS à travers une expérience d'évaluation simple et accessible.

Découvrez pourquoi chaque candidat a été présélectionné.

Examinez ensemble les réponses aux entretiens, les transcriptions, les résumés et les justificatifs spécifiques au poste, puis procédez aux vérifications d'identité, d'admissibilité à l'emploi et au casier judiciaire (DBS) lorsque cela est nécessaire avant de faire passer les candidats à l'étape suivante.

app.willotalent.com/review

Chargé de compte — file d'attente de révision

48 à examiner

Virginia W.

5 réponses sur 5 · il y a 4 min 12 s

92%

Oui

Edgar P.

5 réponses sur 5 · il y a 3 min 48 s

85%

Oui

Lina B.

5 réponses sur 5 · 5 min 02 s

78%

Peut-être

Fiche d'évaluation des candidats

Découverte

92%

Sens des affaires

78%

Communication

85%

Résilience

65%

Willo Intelligence

Question 2 sur 5

« Explique-nous comment tu as réussi à conclure une affaire qui semblait perdue d'avance. »

Transcription

« L'acheteur n'avait plus donné de nouvelles après un entretien consacré au prix. Je suis revenu à leur cahier des charges initial, j'ai repensé la proposition en m'articulant autour des deux résultats qui leur tenaient à cœur et j'ai réussi à obtenir un entretien téléphonique avec leur directeur financier la semaine suivante… »

Résumé en fonction de vos critères

Recadre la situation en fonction des objectifs de l'acheteur

Énumère les parties prenantes concernées

Aucune donnée concernant le montant des transactions ou la durée du cycle

Willo Intelligence organise les éléments de preuve. Willo Verified assure la vérification. C'est votre équipe qui décide qui passe à l'étape suivante.

Découvrez comment fonctionne Willo Intelligence

Nous considérons Willo comme une bonne plateforme à utiliser, car elle nous évite de perdre du temps à mener des entretiens avec des candidats qui ne répondent pas à nos critères pour le poste.

Sabine Saliete-Rudzite

Responsable du recrutement, airBaltic

Des présélections plus pertinentes. Des décisions plus sûres.

Découvrez comment les équipes améliorent la cohérence de la présélection, obtiennent des informations plus précises sur les candidats et proposent aux responsables du recrutement des profils plus solides à rencontrer.

Résultat

3,000+

Les candidatures de jeunes talents sont évaluées chaque année sur la base d'éléments plus probants que le simple CV, ce qui permet un gain de temps estimé à 161 heures.

Toyota GB — Jeunes talents

Témoignage client

La mise en place d'un processus de sélection structuré a permis de réduire la durée de la sélection, d'améliorer la cohérence et d'aider l'équipe à présélectionner plus rapidement les meilleurs candidats.

Bott + Cie

Les candidats les plus qualifiés sont présélectionnés plus rapidement

Résultat

Cohérent

Évaluation au regard des valeurs fondamentales et des exigences du poste, afin d'aider l'équipe à prendre de meilleures décisions en matière de recrutement.

Rapid Electronics

Découvrez ce qui vous intéresse

Découvrez Willo par type de défi, par secteur d'activité ou par processus de recrutement.

Par cas d'utilisation

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Par secteur d'activité

Éducation

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Découvrez les intégrations avec l'ATS et les plateformes de recrutement qui font déjà partie de votre flux de travail.

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Proposez aux responsables du recrutement une présélection fiable.

Réunissez avant l'entretien les éléments pertinents pour le poste, une présélection rigoureuse et la vérification des candidatures, afin que votre équipe ait davantage confiance dans le choix des candidats retenus.

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