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Rejoignez une entreprise qui ne ferme jamais ses portes.

Mener des entretiens avec les candidats dès que leur planning le permet, selon un horaire qui leur convient.

Un barista souriant derrière le comptoir d'un café

Équipe d'accueil

21 à examiner

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Reconnu par les équipes du secteur de l'hôtellerie et de la restauration qui recrutent 24 heures sur 24.

Le défi

Votre processus de recrutement doit s'adapter au rythme de votre entreprise.

Un serveur qui prend une commande pendant une période de forte affluence

Le taux de rotation le plus élevé de tous les secteurs

Le taux de rotation du personnel dans la restauration et l'hôtellerie dépasse 80 % par an, et le taux de départs est près de deux fois supérieur à la moyenne du secteur privé.

Un barman qui assure le service de fin de soirée derrière le comptoir

Équipes de travail 24 heures sur 24

Les candidats et les équipes de recrutement ont tous deux des horaires irréguliers ; un processus en direct programmé n'est donc pas adapté.

Une petite équipe de cuisine préparant des plats ensemble

De petites équipes ayant d'importants besoins en recrutement

De nombreux employeurs du secteur de l'hôtellerie-restauration sont de petites entreprises disposant de plusieurs sites et ne disposant pas de recruteur dédié.

Comment Willo vous aide

Les candidats et les évaluateurs travaillent pendant leur temps libre. Il n'est pas nécessaire que tout le monde soit disponible au même moment pour qu'un entretien ait lieu.

Liens vers la vitrine

Partagez les résultats d'un candidat avec votre équipe via un lien sécurisé, sans avoir besoin de créer de comptes supplémentaires.

Invitations groupées et évaluations personnalisées

Invitez les candidats à grande échelle en leur offrant la même expérience dans tous vos sites.

Configuration rapide

Une brève liste de contrôle pour la mise en place et des résumés automatiques aident les équipes qui ne disposent pas de recruteur dédié.

Intégrations

Plus de 50 intégrations natives que la plupart des équipes configurent en quelques étapes, auxquelles s'ajoutent plus de 5 000 autres via Zapier.

Conception axée sur le mobile

Conçu pour les candidats qui postulent depuis leur téléphone entre deux services.

Examinez les candidatures dès que votre service vous le permet.

Partagez les réponses, les transcriptions et les résumés d'un candidat avec votre équipe via un lien sécurisé, afin que les responsables de tous les sites puissent consulter les mêmes informations sans avoir à créer de comptes distincts.

app.willotalent.com/review

Équipe d'accueil — file d'attente des évaluations

48 à examiner

Virginia W.

5 réponses sur 5 · il y a 4 min 12 s

92%

Oui

Edgar P.

5 réponses sur 5 · il y a 3 min 48 s

85%

Oui

Lina B.

5 réponses sur 5 · 5 min 02 s

78%

Peut-être

Fiche d'évaluation des candidats

L'accent sur les clients

92%

Communication

78%

Travail d'équipe

85%

Disponibilité

65%

Willo Intelligence

Question 2 sur 5

« Racontez-nous une situation où le service était très sollicité et où un problème est survenu. »

Transcription

« Nous étions complets et la cuisine a oublié deux commandes. J'ai tout de suite prévenu la table, j'ai proposé des boissons pendant que nous remettions les plats au four et je suis resté en contact avec eux jusqu'à ce qu'ils soient servis… »

Résumé en fonction de vos critères

Assume la responsabilité du problème concernant le client

Assure la continuité du service même sous pression

On sait peu de choses sur la manière dont l'équipe a été briefée

Willo Intelligence met en lumière les éléments probants. C'est à votre équipe de décider qui passe à l'étape suivante.

Découvrez comment fonctionne Willo Intelligence

Sans ce système d'entretiens, nous passerions toutes nos journées à recevoir des candidats, mais grâce à lui, nous avons le temps de nous consacrer également au reste du processus de recrutement.

Lea Göron

GP-Connect · Avis vérifié sur G2

Recrutement 24 heures sur 24.

Découvrez comment les équipes qui recrutent pour des postes en horaires décalés organisent leurs entretiens 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Résultat

84%

Taux de réponse aux entretiens dans plus de 70 communautés, les candidats étant interviewés 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Watermark Communities — Résidences pour seniors

Témoignage client

« Nous avons recruté toute une équipe et gagné des heures grâce à l'automatisation de notre processus de recrutement. »

Kristen Grove

Cinémas de l'entrepôt

Résultat

100+

Les candidats à fort potentiel ont été présélectionnés en une semaine, ce qui a permis de gagner entre 30 et 60 minutes par candidat avant l'entretien en présentiel.