Technologie

Toutes les candidatures se ressemblent. Repérez celles qui méritent que vous les contactiez.

Les réponses structurées permettent de mettre en évidence la manière dont les candidats communiquent et résolvent les problèmes, ce qu'un CV ne permet pas de faire.

Ingénieur front-end

21 à examiner

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Reconnu par les équipes techniques et les cabinets de conseil qui sélectionnent des candidats techniques à grande échelle.

Le défi

Les postes dans le secteur technologique attirent des centaines de candidatures pratiquement identiques.

Des ingénieurs rient ensemble tout en vérifiant leur travail sur un ordinateur portable

Signal faible

Les postes dans le secteur technologique attirent entre 191 et 369 candidats par offre d'emploi, avec un taux de recrutement de seulement 0,66 %.

Deux développeurs travaillant ensemble sur du code

Applications générées par l'IA

La plupart des CV contiennent désormais du contenu généré par l'IA, ce qui rend la présélection des CV moins fiable.

Une équipe en train de rire ensemble tout en travaillant sur leurs ordinateurs portables

Compétences cachées

Les compétences techniques et la capacité à communiquer sont les clés de la réussite professionnelle, mais aucune de ces deux qualités n'apparaît sur un CV.

Comment Willo vous aide

Découvrez pourquoi chaque candidat a obtenu ce score. Chaque note est évaluée en fonction des critères définis par votre équipe.

Réponses multiformat

Les candidats démontrent leur capacité à communiquer et à résoudre des problèmes de manière directe, que ce soit par vidéo, en audio, par écrit ou à l'aide de questions à choix multiples.

Willo Insights

Évalue chaque candidat par rapport à votre propre grille d'évaluation et présente le raisonnement qui sous-tend cette évaluation. C'est votre équipe qui prend la décision.

Éléments de preuve corroborants

Les dossiers de candidature, les lettres de motivation et les réponses données lors des entretiens sont pris en compte dans l'évaluation de la conformité aux critères.

Intégrations et API

Plus de 50 intégrations natives, notamment Ashby, Greenhouse et Lever, ou créez un flux de travail personnalisé grâce à l'API d'entretien vidéo de Willo.

Invitation groupée

Examiner des centaines de candidatures pour un seul poste sans passer un coup de fil à chacune d'entre elles.

Une évaluation justifiable au regard de vos propres critères.

Les dossiers de candidature, les lettres de motivation et les réponses données lors des entretiens sont pris en compte dans une évaluation unique des critères, le raisonnement étant présenté pour chaque candidat.

app.willotalent.com/review

Ingénieur front-end — file d'attente de révision

48 à examiner

Virginia W.

5 réponses sur 5 · il y a 4 min 12 s

92%

Oui

Edgar P.

5 réponses sur 5 · il y a 3 min 48 s

85%

Oui

Lina B.

5 réponses sur 5 · 5 min 02 s

78%

Peut-être

Fiche d'évaluation des candidats

Niveau technique

92%

Résolution de problèmes

78%

Communication

85%

Collaboration

65%

Willo Intelligence

Question 2 sur 5

« Parlez-nous d'un problème de performances que vous avez réussi à identifier. »

Transcription

« Notre page de paiement mettait six secondes à devenir utilisable sur mobile. J'ai analysé son comportement, j'ai découvert qu'une bibliothèque de dates était incluse dans le bundle principal et j'ai mis en place le chargement différé, ce qui a réduit de moitié le temps de chargement… »

Résumé en fonction de vos critères

S'appuie sur des données factuelles pour identifier la cause profonde

Quantifie le résultat

Peu d'informations sur la manière dont la correction a été testée

Willo Intelligence met en lumière les éléments probants. C'est à votre équipe de décider qui passe à l'étape suivante.

Découvrez comment fonctionne Willo Intelligence

La possibilité de recueillir des réponses vidéo de manière asynchrone nous a évité bien des tracas liés à la planification et nous a permis de comparer plus facilement les candidats de manière équitable.

Aicha Bouagila

Axya · Avis vérifié sur G2

60 stagiaires recrutés en un mois parmi 400 candidats.

Découvrez comment les équipes techniques parviennent à distinguer l'essentiel parmi les nombreuses candidatures techniques.

Résultat

Des stagiaires ont été recrutés en un mois parmi 400 candidats présélectionnés, ce qui a permis d'économiser environ 100 heures de travail aux recruteurs.

Endava — Recrutement de stagiaires

Témoignage client

« Nous avons considérablement réduit nos délais de recrutement en éliminant les tracas liés à la prise de rendez-vous et avons mis en place un processus de recrutement bien plus engageant. »