Recrutement de jeunes diplômés

Évaluez l'ensemble des candidats diplômés. Établissez votre liste de présélection en toute confiance.

Évaluez un plus grand nombre de candidats diplômés de manière cohérente, découvrez leur potentiel au-delà du CV et constituez des listes de présélection plus solides, étayées par des éléments concrets. Vous constituez votre prochaine promotion de jeunes diplômés ? Laissez-nous vous aider à trouver les bons profils.

Programme pour jeunes diplômés 2026

21 à examiner

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Le défi

Les équipes chargées de l'accompagnement des débuts de carrière ne manquent pas de candidatures. Ce qui leur manque, ce sont des données fiables.

Un élève portant des manuels scolaires dans une salle de classe

Les candidatures arrivent toutes en même temps

Les programmes destinés aux jeunes diplômés et aux apprentis peuvent attirer des milliers de candidats en l'espace d'une période de recrutement très courte.

Les CV ne vous apprennent pas grand-chose

Les candidats en début de carrière ont souvent peu d'expérience, ce qui rend plus difficile l'évaluation de leur potentiel à partir d'un simple CV.

Des étudiants discutent dans un amphithéâtre

On ne peut pas s'adresser à tout le monde

La présélection manuelle et les entretiens téléphoniques de première étape limitent le nombre de candidats que votre équipe peut examiner de manière approfondie.

Comment Willo vous aide

Évaluez chaque candidat selon les mêmes critères pertinents pour le poste, puis utilisez les réponses, les relevés de notes et les pièces justificatives pour établir une liste de présélection plus solide sans alourdir la charge de travail des recruteurs.

1,500+

Des évaluations toutes prêtes couvrant différents postes et compétences, ou créez-en une sur mesure pour votre programme de formation des jeunes diplômés.

Un plus grand nombre de candidats évalués chaque semaine. Des transcriptions, des résumés et des analyses spécifiques à chaque poste pour aider votre équipe à accéder plus rapidement aux informations pertinentes.

18+

Des langues proposées dans une interface accessible et conforme aux WCAG, afin que les inscriptions restent ouvertes à tous les campus.

Découvrez le NPS à travers une expérience d'évaluation simple et accessible.

Évaluez tous les candidats selon les mêmes critères.

Regroupez les réponses, les transcriptions, les résumés et les éléments d'information spécifiques à chaque poste en un seul endroit, afin que votre équipe puisse comparer les candidats de manière cohérente et établir une liste de présélection plus solide.

app.willotalent.com/review

Programme pour jeunes diplômés 2026 — file d'attente de révision

48 à examiner

Virginia W.

5 réponses sur 5 · il y a 4 min 12 s

92%

Oui

Edgar P.

5 réponses sur 5 · il y a 3 min 48 s

85%

Oui

Lina B.

5 réponses sur 5 · 5 min 02 s

78%

Peut-être

Fiche d'évaluation des candidats

Communication

92%

Adéquation technique

78%

Adéquation avec la culture d'entreprise

85%

Expérience

65%

Willo Intelligence

Question 2 sur 5

« Racontez-nous une situation où vous avez réussi à faire changer d'avis quelqu'un. »

Transcription

« Au cours de ma dernière année, j'ai dirigé un projet de groupe dans le cadre duquel deux d'entre nous n'étaient pas d'accord sur la démarche à adopter. Je leur ai d'abord demandé de m'expliquer leur raisonnement, puis je leur ai montré en quoi les calendriers entraient en conflit… »

Résumé en fonction de vos critères

Preuve qu'on a écouté avant de chercher à convaincre

Précise un résultat concret et un calendrier

Peu de détails sur la manière dont l'équipe a réagi

Willo Intelligence met en lumière les éléments probants. C'est à votre équipe de décider qui passe à l'étape suivante.

Découvrez comment fonctionne Willo Intelligence

Nous avions besoin d'une plateforme qui nous permette d'évaluer des centaines de candidats tout en leur offrant une expérience positive.

Nuria Tambasco

Responsable régional du recrutement, Endava

Recrutement à grande échelle de jeunes professionnels en début de carrière.

Découvrez comment les équipes établissent des listes de présélection plus solides pour les jeunes talents, grâce à des critères plus clairs et à une réduction des tâches de présélection manuelles.

Résultat

17,000+

Les candidatures reçues chaque année, qu'il s'agisse de stagiaires, de jeunes diplômés ou de professionnels expérimentés, sont examinées sans les tracas liés à la configuration de l'ancienne plateforme.

WillowTree — Recrutement de stagiaires et de jeunes diplômés

Témoignage client

« En invitant les candidats à participer à un entretien vidéo, nous pouvons leur poser des questions spécifiques à chaque poste… ce qui leur permet ensuite de donner vie à leur CV. »

Luke Smith

Toyota Grande-Bretagne

Résultat

50%

Réduction de la charge administrative des recruteurs liée au recrutement des jeunes diplômés, des apprentis et des stagiaires : passage de 40 minutes par candidat à moins de 20 minutes.

EDF (Royaume-Uni) — Début de carrière

Découvrez ce qui vous intéresse

Découvrez Willo par type de défi, par secteur d'activité ou par processus de recrutement.

Par cas d'utilisation

Embauches massives

Recrutement en première ligne

Recrutement de jeunes diplômés

Améliorer la qualité de la présélection

Par secteur d'activité

Éducation

Santé

Accueil

Services professionnels

Secteur public et organisations à but non lucratif

Commerce de détail

Technologie

Par écosystème

Découvrez les intégrations avec l'ATS et les plateformes de recrutement qui font déjà partie de votre flux de travail.

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Votre prochaine promotion de jeunes diplômés mérite une meilleure présélection.

Mettez en place un processus de sélection cohérent pour votre programme, avec des critères plus clairs permettant de déterminer qui doit passer à l'étape suivante et en réduisant la charge de travail manuel pour votre équipe.

Identifiez rapidement les 10 % les plus performants

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