Secteur public et organisations à but non lucratif

Un dépistage standardisé et justifiable, adapté à un budget du secteur public ou à but non lucratif.

Montrez que votre processus de recrutement est équitable et efficace, sans pour autant coûter une fortune.

Coordinateur du programme

21 à examiner

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Des équipes animées par une mission lui font confiance pour effectuer des sélections équitables à grande échelle.

Le défi

Ici, le budget et la qualité des épreuves comptent plus que presque partout ailleurs.

Des bénévoles préparent des colis alimentaires lors d'un événement communautaire

Le budget passe avant tout

55 % des responsables du recrutement dans le secteur public britannique citent le budget et la nécessité de justifier le retour sur investissement comme principaux obstacles, tandis que 66 % des associations à but non lucratif américaines mentionnent les contraintes budgétaires comme facteur déterminant dans le recrutement.

Deux collègues en train de discuter dans un bâtiment administratif

La sélection doit pouvoir être justifiée

L'équité doit pouvoir être démontrée aux auditeurs et aux parties prenantes.

Un responsable de programme communautaire distribue des casquettes à de jeunes bénévoles

Les tensions font fuir les candidats

Une procédure de candidature trop longue ou trop compliquée fait fuir les candidats avant même qu’ils aient terminé leur dossier.

Comment Willo vous aide

Une procédure de sélection que vous pouvez expliquer à quiconque vous le demande. Chaque candidat est évalué selon les mêmes critères, appliqués de la même manière.

Évaluation basée sur un plan directeur

Willo Insights évalue chaque candidat selon les mêmes critères, et chaque classement s'accompagne d'une justification que votre équipe peut présenter à un auditeur.

Expérience conforme aux WCAG et axée sur le mobile

Un processus plus simple et plus accessible permet de réduire le nombre de candidats qui abandonnent avant la fin.

Intégrations

Plus de 50 intégrations natives pour des piles technologiques plus légères, ainsi que plus de 5 000 autres via Zapier.

Une sélection que vous pouvez expliquer à quiconque vous le demande.

Chaque candidat se voit attribuer une évaluation de sa conformité aux critères, accompagnée d'un résumé clair des raisons de cette évaluation. Votre équipe dispose ainsi d'un historique justifiable indiquant qui a été retenu et pourquoi.

app.willotalent.com/review

Coordinateur de programme — file d'attente des révisions

48 à examiner

Virginia W.

5 réponses sur 5 · il y a 4 min 12 s

92%

Oui

Edgar P.

5 réponses sur 5 · il y a 3 min 48 s

85%

Oui

Lina B.

5 réponses sur 5 · 5 min 02 s

78%

Peut-être

Fiche d'évaluation des candidats

Planification

92%

Communication

78%

Priorité accordée aux parties prenantes

85%

Alignement des valeurs

65%

Willo Intelligence

Question 2 sur 5

« Parlez-nous d'une situation où vous avez mené à bien un projet avec des ressources limitées. »

Transcription

« Notre budget consacré aux actions de proximité a été réduit en cours d'année. J'ai recensé les activités qui touchaient le plus grand nombre d'habitants, j'ai transféré deux séances en ligne et j'ai recruté des bénévoles pour prendre le relais pour le reste… »

Résumé en fonction de vos critères

Met l'accent sur l'impact pour les usagers des services

Propose des alternatives concrètes

Peu d'informations sur la manière dont les parties prenantes ont été tenues informées

Willo Intelligence met en lumière les éléments probants. C'est à votre équipe de décider qui passe à l'étape suivante.

Découvrez comment fonctionne Willo Intelligence

52 % de temps d'entretien en moins, 54 % de candidats qualifiés supplémentaires présélectionnés.

Découvrez comment les équipes procèdent à une sélection plus équitable et plus efficace, sans augmenter les coûts.

Résultat

52%

Réduction de la durée des entretiens, avec 54 % de candidats qualifiés supplémentaires présélectionnés et un taux de candidatures complètes passant de 33 % à 55 %.