Santé

Découvrez comment les candidats du secteur de la santé communiquent avant de les embaucher

Des réponses structurées à des scénarios réalistes, avec vérification d'identité intégrée au processus.

Aide-soignant(e)

21 à examiner

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Reconnu par les équipes de santé chargées de la sélection des candidats aux postes de première ligne, cliniques et opérationnels.

Le défi

Deux infirmières ayant le même diplôme peuvent représenter deux profils très différents pour un employeur

Deux aides-soignants discutent dans un couloir entre deux services

Les identifiants se ressemblent

La plupart des candidats à un poste clinique ou dans le domaine des soins possèdent la même formation de base ; c'est pourquoi un CV permet rarement de déterminer qui est capable de bien communiquer avec les patients.

C'est la décision finale qui compte le plus ici

Une erreur de recrutement a des répercussions sur la prise en charge des patients ; c'est pourquoi la sélection doit permettre de mettre en évidence les éléments pertinents et laisser la décision à une personne.

La vérification constitue souvent une étape distincte

Les vérifications d'identité s'appliquent à chaque recrutement et constituent généralement une étape distincte du processus de sélection, plus lente et manuelle.

Comment Willo vous aide

Un processus unique, de la première réponse à la vérification de l'identité. Les candidats répondent à des questions basées sur des scénarios réalistes. Votre équipe examine les éléments fournis et prend la décision finale.

Réponses multiformat

Demandez au candidat comment il gérerait un entretien difficile avec un patient et invitez-le à répondre par vidéo, en audio ou par écrit.

Willo Insights

Chaque candidat est évalué par rapport à votre cahier des charges, avec une justification accessible à votre équipe. La décision finale revient à une personne.

Willo Vérifié

La vérification de l'identité et de l'admissibilité à l'emploi s'effectue au cours du même parcours de candidature, pour chaque recrutement.

Recrutement transfrontalier

Ce même processus asynchrone s'applique quel que soit le fuseau horaire lorsque vous recrutez à l'international.

Intégrations

Plus de 50 intégrations natives, dont Oracle et Greenhouse.

Sélectionner les candidats du secteur de la santé à l'aide de critères plus précis.

Examinez ensemble les réponses des candidats, leurs relevés de notes, leurs résumés et les éléments justificatifs spécifiques au poste, afin que votre équipe puisse se faire une idée de leurs capacités de communication, de leur motivation et de leur adéquation au poste avant l'entretien en présentiel.

app.willotalent.com/review

Aide-soignant — file d'attente de révision

48 à examiner

Virginia W.

5 réponses sur 5 · il y a 4 min 12 s

92%

Oui

Edgar P.

5 réponses sur 5 · il y a 3 min 48 s

85%

Oui

Lina B.

5 réponses sur 5 · 5 min 02 s

78%

Peut-être

Fiche d'évaluation des candidats

Compassion

92%

Communication

78%

Normes de soins

85%

Fiabilité

65%

Willo Intelligence

Question 2 sur 5

« Racontez-nous une situation où vous avez apporté votre soutien à un patient qui était anxieux. »

Transcription

« Une résidente âgée refusait de prendre ses médicaments du soir. Je me suis assise à ses côtés, je lui ai demandé ce qui la préoccupait et je lui ai expliqué chaque étape avant de faire appel à l'infirmière de garde… »

Résumé en fonction de vos critères

Accorde la priorité à la dignité du patient

Transmettre à la personne compétente

Il n'est pas fait mention d'un enregistrement des faits

Willo Intelligence organise les données. C'est votre équipe qui décide qui passe à l'étape suivante.

Découvrez comment fonctionne Willo Intelligence

Sans Willo, nous n'aurions jamais pu évaluer un nombre de candidats aussi élevé, ce qui signifie que la qualité n'aurait pas été la même.

Mark Gibbons

Responsable des ressources humaines, Tunstall

1 400 candidats vérifiés par mois, plus de 1 000 heures de travail économisées par an pour les recruteurs

Découvrez comment les équipes du secteur de la santé réduisent les procédures de sélection répétitives tout en offrant aux candidats un moyen plus flexible de se présenter.

Résultat

1,400

Les candidats sont présélectionnés et leur identité est vérifiée chaque mois par une équipe de recrutement composée de 15 personnes, sans que les coûts n'augmentent proportionnellement.

Florence — Plateforme de recrutement dans le secteur de la santé

Témoignage client

Les candidats qui travaillent déjà dans le secteur de la santé passent leur évaluation dès qu'ils ont un moment de libre, et l'équipe de recrutement l'examine quand cela lui convient.

Soins et confort haut de gamme

Conçu en fonction de la vie professionnelle des candidats

Résultat

1,000+

Heures économisées dans la présélection des candidats au cours des 12 premiers mois dans le cadre du recrutement international.