Assurez-vous qu'ils passent le test d'ambiance - Recfest UK 2026

Le CV est le seul document où l’on fait confiance aux gens pour se décrire eux-mêmes, et c’est aussi le seul endroit où ils prennent le plus soin d’omettre certaines choses. Pas les détails ennuyeux. Les vrais. L’obsession pour le cricket, l’expertise en maquillage, les 28 ans de pratique des arts martiaux, les ongles dont ils savent déjà qu’ils susciteront des suppositions avant même qu’ils n’aient dit un mot. Nous avons posé une seule question à des professionnels de tous les secteurs : quelle est la chose qui, chez vous, n’apparaîtrait jamais sur un CV ? Les réponses étaient plus drôles, plus percutantes et plus honnêtes que n’importe quel référentiel de compétences, et elles mettaient toutes en lumière la même vérité cachée. Les gens cachent le meilleur d’eux-mêmes jusqu’à ce qu’ils puissent déterminer si un employeur est suffisamment fiable pour qu’ils se dévoilent.

Ce que vous apprendrez
→ Pourquoi ce qu’il y a de plus révélateur chez un candidat, c’est généralement ce qu’il omet délibérément de mentionner
→ Comment les préjugés influencent ce que les gens se sentent capables de révéler, des ongles au maquillage en passant par la culture et l’identité
→ Qu’est-ce qu’un « vibe check » et pourquoi les candidats en font désormais l’expérience avec les employeurs avant de s’ouvrir
→ Pourquoi la personnalité, la curiosité et la façon dont une personne pense réellement sont presque impossibles à démontrer sur papier
→ Le véritable coût professionnel de ne jamais avoir d’espace pour exprimer ce dans quoi on excelle véritablement

AVEC :
- Dami Ruth Anibaba (BIC) - https://www.linkedin.com/in/damianibaba/

- Amandi Mendis (Hilton) - https://www.linkedin.com/in/amandi-mendis-7a86aa330/

- Wes Stanford (Center Parks) - https://www.linkedin.com/in/wes-stanford/

- Matthew Best (Willo) - https://www.linkedin.com/in/matthew-best-112a7821/?skipRedirect=true

- Kabeer Ghale (Devonshire) - https://www.linkedin.com/in/kabeerghale/?skipRedirect=true

- Steve Ward (Branding Club) - https://www.linkedin.com/in/steveward-eb/

- Jade Olanrewaju (Songtradr) - https://www.linkedin.com/in/jade-loren-olanrewaju-3a6a95b3/?skipRedirect=true

- Sanah Shah (SCS Railways) - https://www.linkedin.com/in/sanahshah/

- Molly Farnham (SCS Railways) - https://www.linkedin.com/in/molly-farnham-2a0057157/

VOTRE ANIMATRICE : Anita Chauhan
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Si cet épisode vous a fait repenser votre façon de lire un CV, partagez-le avec un recruteur et abonnez-vous à l’émission pour ne manquer aucun épisode.

Cet épisode de « Looks Good on Paper » explore ce que les candidats omettent de mentionner dans leur CV et pourquoi, en abordant les préjugés liés au recrutement, la divulgation d’informations personnelles par les candidats, les limites de la présélection basée uniquement sur le CV, et la manière dont les employeurs peuvent instaurer suffisamment de confiance pour que les candidats se montrent tels qu’ils sont. C’est un podcast pratique pour les responsables des ressources humaines, les recruteurs et les responsables du recrutement qui remettent en question le processus de recrutement axé uniquement sur le CV.

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• Willo: willo.video - Le moyen le plus rentable de sélectionner des candidats à grande échelle. Interrogez les candidats n'importe où et n'importe quand.
• Boîte à outils CV Free: cvfree.me/join - Rompez avec le CV et obtenez tout ce dont vous avez besoin pour moderniser votre approche du recrutement grâce à des évaluations basées sur les compétences.
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan - Entrer en contact avec l'animatrice