Cessez de mesurer le délai de recrutement. Mesurez plutôt la qualité des embauches.

La qualité du recrutement, l'IA dans le recrutement et le recrutement au-delà du CV, avec Robert Liedtka de Gong.

La plupart des équipes chargées des ressources humaines continuent de rendre compte de la rapidité avec laquelle elles ont recruté, mais presque aucune n’est en mesure d’évaluer la qualité des recrutements effectués. Robert Liedtka, directeur senior des opérations RH et de la stratégie d’IA chez Gong, a passé sa carrière à occuper des postes tant du côté de la mise en œuvre que de celui des opérations dans le domaine de l’acquisition de talents, chez Google, Meta et MongoDB, et il ne mâche pas ses mots : réduire de 10 % le délai de recrutement ne sert à rien si la personne quitte l’entreprise au bout d’un an.

Anita et Robert expliquent comment l’IA peut enfin boucler la boucle. Les transcriptions d’entretiens permettent aux équipes de revenir en arrière pour voir ce que les recruteurs ont réellement demandé, et de croiser ces informations avec une définition du profil idéal élaborée en collaboration avec l’entreprise. Ils expliquent également pourquoi les recommandations et le parcours professionnel créent des angles morts, ce qui se passe lorsque les candidats soumettent leur CV à un modèle de langage de grande envergure (LLM) et que toutes les candidatures correspondent à 100 %, et pourquoi Robert embauchera la personne qui présente le moins de risques, ce qui revient à combler le fossé entre ce que l’on sait faire et ce que l’on sait exprimer lors d’un entretien.

Robert partage également une astuce très pratique, issue de son expérience chez Google, pour gérer le trac avant un entretien, ainsi qu'une réponse inattendue sur ce que les gens comprennent mal à son sujet en tant que dirigeant.

Ce que vous apprendrez
→ Pourquoi la qualité du recrutement prime sur la rapidité de recrutement
→ Comment utiliser les transcriptions d'entretiens et l'IA pour améliorer vos questions
→ Comment les recommandations et le parcours professionnel restreignent votre vivier de talents
→ Pourquoi les CV ont moins d'importance alors que l'IA rend chaque candidature parfaite
→ Une pause de 30 secondes pour se détendre avant un entretien

La série « Looks Good on Paper » est animée par Anita Chauhan et réalisée par Willo. La saison 4 met en avant le fait que les personnes ne se résument pas à leur CV, et aborde tout ce que ce document ne révèle pas, tant du côté des candidats que de celui des recruteurs.

s sur l'invité: Robert Liedtka : https://www.linkedin.com/in/liedtka/
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Anita Chauhan : https://www.linkedin.com/in/anitachauhan/

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La « qualité du recrutement » désigne les performances d'un candidat et sa fidélisation une fois embauché. Dans cet épisode de « Looks Good on Paper », Robert Liedtka, de Gong, explique pourquoi cet indicateur est plus pertinent que le délai de recrutement et comment l'IA et les transcriptions d'entretiens peuvent contribuer à l'améliorer.

Résumé de l'épisode : Robert Liedtka, de Gong, explique pourquoi la qualité du recrutement prime sur la rapidité de recrutement, comment l'IA et les transcriptions d'entretiens peuvent optimiser le processus de recrutement, et pourquoi le CV perd de son importance.

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