Je ne lis pas les CV et je ne recrute pas localement

Gerard Holland

Fondateur et directeur général

Talent Match Afrique

17 minutes

Saison 4

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Saison 4

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Trois idées à mettre en pratique

Pourquoi recruter dans un rayon de sept kilomètres autour de vos locaux est un choix en matière de ressources humaines déguisé en choix culturel.

Comment la vision que Gérard se faisait de l'Afrique a été façonnée par la publicité caritative, et ce qui l'a fait évoluer.

Pourquoi les vidéos de présentation réalisées par des professionnels se sont avérées plus efficaces que tous les arguments qu'il pouvait avancer lors d'un entretien commercial.

Dans cet épisode

La plus grande erreur en matière de recrutement Recruter comme une agence interne Le potentiel, pas la perfection Ce qu'apporte un officier d'infanterie Les conjoints de militaires : le vivier le plus difficile Supprimer le CV serait le nirvana Un excellent CV dans sa tête Comment repérer le potentiel dès le début

00:00 Rencontre avec Gérard Holland et Talent Match Africa 01:07 De directeur financier externalisé à l’amélioration des résultats des étudiants internationaux 02:55 La question que Zondwa Mandela lui a posée 04:24 Le voyage qui a remplacé la publicité de World Vision dans son esprit 05:40 Où en est l’équipe aujourd’hui et qui sont ses bénéficiaires ? 06:27 La plus grande erreur de recrutement : recruter dans un rayon de sept kilomètres 08:15 Pourquoi un nouvel employé sur deux sera africain d’ici 2035 08:53 Les préjugés dont souffrent les entreprises sans s’en rendre compte 09:34 Pourquoi les profils vidéo ont fonctionné là où les arguments avaient échoué 11:33 Pourquoi Gérard a cessé de lire les CV 12:25 Repenser le recrutement sans aucun CV 13:46 Recruter sur le potentiel : le problème que personne n’a encore résolu 15:15 Ce qui n’apparaît jamais sur un CV 16:03 Fin

Transcription intégrale

La plupart des responsables du recrutement vous diront qu’ils embauchent en fonction des compétences. Puis ils ouvrent un CV, cherchent le nom d’une université, vérifient le champ « lieu de résidence » et écartent discrètement tous ceux qui habitent trop loin pour faire la navette. Gérard Holland a décidé de ne plus participer du tout à ce processus. Issu du monde de la finance, il a passé des années à placer des étudiants internationaux en stage, puis Zondwa Mandela lui a posé une question qui a complètement réorienté son activité : « Pourquoi aidez-vous des personnes privilégiées ? » Aujourd’hui, il dirige Talent Match Africa, une entreprise qui met en relation des sociétés d’Australie, du Royaume-Uni et d’Amérique du Nord avec des professionnels à temps plein travaillant depuis des bureaux de niveau entreprise à Addis-Abeba, Nairobi, Durban, Johannesburg et Le Cap. Dans cet entretien, il explique pourquoi il ne lit plus les CV, ce qu’il a dû faire pour démanteler un préjugé dont ses clients n’avaient pas conscience, et pourquoi le recrutement basé sur le potentiel reste le problème que personne n’a encore réussi à résoudre.

Regardez l'épisode complet ici : https://youtu.be/ZrfORkWBDoA

Ce que vous apprendrez

- Pourquoi recruter dans un rayon de sept kilomètres autour de vos bureaux est un choix de gestion des ressources déguisé en choix culturel
- Comment l’image que Gérard se faisait de l’Afrique a été façonnée par la publicité caritative, et ce qui l’a fait évoluer
- Pourquoi des vidéos de présentation réalisées par des professionnels se sont avérées plus efficaces que tous les arguments qu’il pouvait avancer lors d’un entretien commercial
- Que devient un CV lorsqu’un candidat peut copier-coller une offre d’emploi dans un chatbot et obtenir un CV parfait en retour
- Pourquoi les grandes entreprises australiennes ont commencé à exiger des entretiens finaux en présentiel
- Les arguments en faveur de l’utilisation de l’IA pour la présélection et des humains pour toutes les étapes suivantes
- Pourquoi une personne sur deux entrant sur le marché du travail mondial d’ici 2035 vivra en Afrique

INVITÉ
, Gérard Holland, fondateur et directeur général de Talent Match Africa

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« Looks Good on Paper » est un podcast consacré au recrutement, aux talents et aux limites du CV, animé par Anita Chauhan et soutenu par Willo. Dans cet épisode de la saison 4, Gérard Holland, fondateur de Talent Match Africa, explique pourquoi il n’utilise plus les CV pour évaluer les candidats, en quoi les profils vidéo ont modifié les attentes de ses clients vis-à-vis des talents africains, et comment les entreprises peuvent recruter au-delà des frontières sans reproduire les préjugés liés à la géographie et aux diplômes. Parmi les thèmes abordés figurent le recrutement à distance, les talents offshore, le recrutement basé sur les compétences, les candidatures générées par l’IA, la présélection par vidéo et le recrutement axé sur le potentiel.

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