The G2 Awards are out for Winter 2024 and Willo won 13 🎉
I'm excited to share some great news with you all – Willo has been fortunate to receive recognition with 13 awards in the G2 Winter 2024 Report! As the CEO of Willo, I couldn't be prouder of our team and more grateful for the continuous support from our valued customers.
Our journey started in 2020 with a vision to transform the hiring process, and while awards were never the primary goal, they serve as a testament to the dedication and hard work of the entire Willo team.
Let's celebrate our Winter 2024 accolades:
- Momentum Leader - Winter 2024
- High Performer - Winter 2024
- High Performer - Small Business - Winter 2024
- High Performer - Mid-Market - Winter 2024
- High Performer - EMEA - Winter 2024
- High Performer - UK - Winter 2024
- High Performer - USA - Winter 2024
- High Performer - Europe - Winter 2024
- High Performer Small-Business - USA - Winter 2024
- High Performer Small-Business - EMEA - Winter 2024
- High Performer Small-Business - UK - Winter 2024
- High Performer Small-Business - USA - Winter 2024
- High Performer Small-Business - Europe - Winter 2024
What does it mean to be a Momentum Leader?
Au sein de l'écosystème G2, le "momentum" est défini comme la croissance dans les médias sociaux, la présence sur le web, le nombre d'employés et les données d'évaluation au sein de la plateforme G2 qui prend en compte la satisfaction des clients et la comparaison d'une plateforme avec ses concurrents.
According to G2’s definitions, to qualify within the Video Interviewing Software category, a platform must do three things:
- Rationalisez et simplifiez le processus d'entretien.
- Fournir une technologie d'interview vidéo pour un large éventail de rôles, y compris des interviews préenregistrées, des interviews vidéo en direct, ou les deux.
- Suivre les processus de sélection des candidats et/ou fournir des intégrations à l'ATS (Applicant Tracking System).
Être nommé "Momentum Leader" est spécial pour moi car cela signifie que nos efforts ne se limitent pas à étendre notre présence, mais qu'ils ont un impact sur les clients dans le domaine des entretiens vidéo.
Quelle est la prochaine étape ?
En tant que PDG, j'envisage les 3 à 5 prochaines années pour Willo. Cette vision, pour moi, est simple : offrir aux candidats une expérience d'entretien fantastique qui correspond au rythme de leur vie tout en donnant aux entreprises les outils dont elles ont besoin pour trouver les bons candidats au bon moment.
Lorsque j'étais candidat, ma dyslexie m'empêchait de remplir des candidatures écrites de qualité. Je souhaitais pouvoir m'exprimer par le biais de la vidéo et de l'audio, mais les entreprises ne le permettaient pas.
That’s why I built Willo. To see the platform continue to grow, serving both candidates and companies, is a dream come true. I’m excited to continue our journey, marching down the path of innovation, accessibility, and fostering a CV-free approach when it comes to hiring.
Thank you for being a part of the Willo story. Here's to many more successes and groundbreaking moments in the future!
