Adding case interview questions to your video interview software takes time, but the payoff is worth it: You get to assess candidates’ real capabilities at scale, on your terms, and as many times as needed.

Diversity and inclusion has become an important organizational consideration over the past few years. Companies are coming to terms with disparities in the workplace and implementing initiatives to create a culture of inclusion.Recruiting needs to play a key role in this process.Left unchecked, recruiting can easily be driven by unconscious biases. But there’s good news—relatively simple changes to tools, stages, and practices that make up your recruitment process can lead to massive improvements in diversity and inclusion.

Whether due to fierce competition for talent or limited resources internally, recruiting has never been more difficult. Cutting through the noise and zeroing in on the right individuals requires not only skill but also a first-rate strategy. 

Candidate screening software is a broad category of tools designed to simplify, streamline, or organize some aspect of the candidate screening process.With any candidate screening software, the goal is simple—to help companies zero in on the best candidates faster.

That new grad you hired today might eventually become the CEO. But even if they don’t, you want them to be high-quality individual contributors and possibly managers or team leaders in the future. ‍Achieving any of those goals–from simple productivity to C-Suite succession–starts with new graduate onboarding. Now VP of Finance at Willo, Kevin Swan worked at a global consultancy for eight years, both going through their new graduate program and later supporting graduate recruiting at the firm as a member of the tech M&A team. ‍Looking back on his experience with new graduate programs, Kevin shared his perspective on three crucial onboarding elements that every corporation needs in place for day one. 

La diversité, l'équité et l'inclusion dans l'entreprise favorisent la résolution de problèmes et une culture de l'innovation. Selon une étude du Boston Consulting Group, les entreprises diversifiées enregistrent une augmentation de 20 % des "revenus de l'innovation", c'est-à-dire des recettes provenant des produits/services nouvellement lancés. La diversité dans le sourcing et le recrutement fait référence aux politiques garantissant que le processus est exempt de tout type de préjugés. Lors du recrutement de talents, les caractéristiques personnelles des candidats, notamment la race, le sexe, la religion et l'orientation sexuelle, ne devraient pas avoir d'incidence sur leurs chances d'être retenus.

Les visites de campus ne sont plus possibles ou sont-elles de nouveau d'actualité ? Pendant la pandémie de COVID-19, les restrictions en matière de santé publique ont fourni une excellente excuse pour expliquer pourquoi le recrutement des nouveaux diplômés devait se faire à distance. Les candidats pardonnaient certaines lacunes et expériences moins qu'idéales. Aujourd'hui, les choses changent. Pour rester dans ce monde en mutation, les entreprises doivent prendre le meilleur des anciennes méthodes - à savoir l'accent mis sur l'interaction humaine - et tirer parti du meilleur de la technologie - vitesse, flexibilité et rentabilité - pour construire un nouveau type d'entonnoir de recrutement. Bien que nous recommandions que tous les entonnoirs pour les nouveaux diplômés comportent des éléments en personne si possible, vous pouvez toujours construire un entonnoir de haute qualité, entièrement virtuel. Voici ce que vous devez savoir.

Dans le cas d'une embauche massive ou d'un recrutement de masse, il s'agit d'un jeu de chiffres. Cependant, vous avez toujours affaire à de vraies personnes qui méritent le respect, quelle que soit la décision d'embauche. Mais cela ne veut pas dire qu'il est facile d'offrir une excellente expérience aux candidats.