Qu'il s'agisse d'un recrutement massif ou simplement d'un recrutement à distance, les entretiens vidéo vous permettent de connaître un candidat de manière plus personnelle qu'un entretien téléphonique, sans le temps et les coûts d'une conversation en personne.
Mais comment savoir quel logiciel convient le mieux à la situation ?
Il existe actuellement des dizaines de plates-formes d'entretien vidéo sur le marché (et il ne s'agit que des plates-formes spécialisées, sans tenir compte des logiciels polyvalents comme Zoom, Microsoft Teams ou Whereby).
L'une des meilleures façons d'évaluer une plateforme est de l'essayer. C'est pourquoi nous avons répertorié les meilleurs logiciels d'entretien vidéo gratuits.
Dans cet article, vous trouverez deux types de logiciels :
- Les plates-formes qui ont un niveau gratuit pour toujours avec un ensemble de fonctionnalités plus petit ou limité.
- Mentions honorables pour les plateformes qui proposent des essais gratuits sans engagement.
Nous n'avons pas inclus de plates-formes qui nécessitent de réserver une démonstration pour connaître les prix, car nous voulons présenter des plates-formes auxquelles vous pouvez vous inscrire de votre propre chef dès que vous êtes prêt.
Willo
Willo est un logiciel d'entretien vidéo asynchrone conçu pour le recrutement en grand nombre. Tous les niveaux vous permettent de publier des offres d'emploi en quelques minutes et d'inviter les candidats à un entretien par le biais d'e-mails automatisés et personnalisables.
Ce qui est inclus dans le volet gratuit: 10 candidats par mois pour un poste, avec un nombre illimité de questions d'entretien vidéo par candidat.
Latarification ensuite: À partir de 30 £ par utilisateur et par mois (100 candidats par mois), le prix augmente ensuite.
Lien : https://www.willo.video/pricing
easyhire
easyhire est une plateforme combinant entretiens vidéo et système de suivi des candidats (ATS). La société dispose également d'un tableau d'affichage des offres d'emploi sur lequel les clients peuvent publier des offres.
Ce qui est inclus dans le volet gratuit: 5 entretiens par mois, avec des informations stockées pendant 2 semaines.
Latarification après cela: À partir de 29 dollars par mois pour des entretiens et des sièges d'équipe supplémentaires, jusqu'à 6 000 dollars par an pour l'adhésion d'entreprise.
Lien : https://easyhire.me/#pricing
Breezy HR
Breezy HR dispose d'une série d'outils d'attraction des talents et de recrutement, dont un module d'entretiens vidéo. La plateforme permet soit des candidatures spécifiques à un poste, soit un pool de candidats, qui est l'équivalent d'une offre d'emploi généralisée à laquelle tout candidat peut postuler.
Ce qui est inclus dans le niveau gratuit: Un nombre illimité de candidats et des fonctionnalités de base pour un poste ou un groupe de candidats.
Latarification après cela: La tarification commence à 143 $ par mois et va jusqu'à 399 $ par mois.
Lien : https://breezy.hr/pricing
Jobsoid
Jobsoid est une plateforme permettant de gérer de bout en bout l'attraction des talents, de la promotion des offres d'emploi sur différents sites d'emploi à la recherche de candidats, en passant par les entretiens vidéo.
Ce qui est inclus dans le volet gratuit: 1 emploi avec utilisation complète des fonctionnalités de la plateforme.
Prix après cela: De 49 à 249 dollars par mois, en fonction du nombre d'offres d'emploi de votre entreprise.
Lien : https://www.jobsoid.com/pricing/
Mentions honorables : Plateformes avec essais gratuits
Les plateformes suivantes proposent des essais gratuits avant de commencer à facturer.
Hireflix: Gratuit pendant un mois et les forfaits commencent à partir de 75 $ par mois.
Retravailler: Gratuit pendant 30 jours et les forfaits commencent à 79 £+ par mois.
Spark Hire: Gratuit pendant 14 jours et les forfaits commencent à 119 $+ par mois.
Facecruit: La création d'un compte payant est gratuite. Le coût de départ est de 50 dollars pour 50 minutes d'entretiens.
L'entretien vidéo est la nouvelle norme
Qu'une entreprise soit entièrement à distance ou hybride, les entretiens vidéo constituent un outil puissant pour la sélection des candidats. Non seulement ils font gagner beaucoup de temps aux recruteurs, mais ils offrent également une expérience de meilleure qualité aux candidats.
