Recruiters are always under pressure to find and hire amazing candidates—especially at smaller companies where every hire has an outsized impact.

For many recruiters, around half of the recruiting process is simply… asking questions.Ask the wrong questions, then, and you risk making this process a lot longer than it needs to be. One way to massively reduce the time spent on the interview process is to use a one-way-interview solution like Willo, which helps companies save hundreds of hours on their interview process. In this guide, we'll unveil the top recruitment questions that will streamline your hiring journey, helping you identify the ideal fit quickly and avoid unnecessary setbacks.

That new grad you hired today might eventually become the CEO. But even if they don’t, you want them to be high-quality individual contributors and possibly managers or team leaders in the future. ‍Achieving any of those goals–from simple productivity to C-Suite succession–starts with new graduate onboarding. Now VP of Finance at Willo, Kevin Swan worked at a global consultancy for eight years, both going through their new graduate program and later supporting graduate recruiting at the firm as a member of the tech M&A team. ‍Looking back on his experience with new graduate programs, Kevin shared his perspective on three crucial onboarding elements that every corporation needs in place for day one. 

Chez Willo, octobre signifie une chose. Non, pas la saison du Pumpkin Spice Latte ou des films d'horreur, mais la sensibilisation à la dyslexie. Le mois d'octobre est le mois de la sensibilisation à la dyslexie, au cours duquel des organisations et des entreprises du monde entier sensibilisent le public et soulignent les efforts continus déployés pour rendre le monde le plus accessible possible aux personnes atteintes de dyslexie.

Engager un assistant virtuel (AV) peut être stressant. Tout d'abord, vous devez faire le tri entre les différentes options possibles - onshore ou outsourced étant la grande question à considérer. Ensuite, vous devrez peut-être évaluer plusieurs candidats avant de choisir quelqu'un. Et si le processus est similaire à celui de l'embauche d'un employé à temps plein, il y a des éléments particuliers à prendre en compte. Ce mini-guide explique ces éléments particuliers et comment gérer le tout.

Les visites de campus ne sont plus possibles ou sont-elles de nouveau d'actualité ? Pendant la pandémie de COVID-19, les restrictions en matière de santé publique ont fourni une excellente excuse pour expliquer pourquoi le recrutement des nouveaux diplômés devait se faire à distance. Les candidats pardonnaient certaines lacunes et expériences moins qu'idéales. Aujourd'hui, les choses changent. Pour rester dans ce monde en mutation, les entreprises doivent prendre le meilleur des anciennes méthodes - à savoir l'accent mis sur l'interaction humaine - et tirer parti du meilleur de la technologie - vitesse, flexibilité et rentabilité - pour construire un nouveau type d'entonnoir de recrutement. Bien que nous recommandions que tous les entonnoirs pour les nouveaux diplômés comportent des éléments en personne si possible, vous pouvez toujours construire un entonnoir de haute qualité, entièrement virtuel. Voici ce que vous devez savoir.

Dans le cas d'une embauche massive ou d'un recrutement de masse, il s'agit d'un jeu de chiffres. Cependant, vous avez toujours affaire à de vraies personnes qui méritent le respect, quelle que soit la décision d'embauche. Mais cela ne veut pas dire qu'il est facile d'offrir une excellente expérience aux candidats.

Les recruteurs s'épuisent de plus en plus. Il est facile de blâmer la grande démission et le passage au travail à distance (puis au travail hybride) et d'appeler ça un jour. Mais c'est trop facile. Le vrai problème n'est pas les défis auxquels nous sommes confrontés - il y en aura toujours - mais les processus et systèmes dont nous disposons pour les relever. En bref, nous devons moderniser les systèmes de recrutement pour qu'ils correspondent à la réalité dans laquelle nous vivons aujourd'hui. Et un système modernisé inclut l'entretien vidéo (alimenté par un outil d'entretien vidéo spécialement conçu) dans le cadre de votre processus de recrutement.