Les recruteurs s'épuisent de plus en plus. Il est facile de blâmer la grande démission et le passage au travail à distance (puis au travail hybride) et d'appeler ça un jour. Mais c'est trop facile. Le vrai problème n'est pas les défis auxquels nous sommes confrontés - il y en aura toujours - mais les processus et les systèmes dont nous disposons pour les relever.
En bref, nous devons moderniser les systèmes de recrutement pour qu'ils correspondent à la réalité dans laquelle nous vivons aujourd'hui.
Et un système amélioré inclut l'entretien vidéo (alimenté par un outil d'entretien vidéo spécialement conçu) dans le cadre de votre processus de recrutement.
Les avantages de l'entretien vidéo pour les candidats
Il existe une idée fausse selon laquelle les entretiens vidéo à sens unique sont froids, insensibles et inhumains. Plus d'un Linked-Influencer a publié de longs messages pour dire à quel point il se sentait mal.
Bien sûr, chacun réagit différemment, et cela ne veut pas dire que ces personnes ont menti (loin de là, je pense qu'elles ont vécu une expérience horrible à cause d'une personne qui a utilisé l'interview vidéo de façon désordonnée, plutôt que l'interview vidéo elle-même qui est le problème).
Mais les mauvaises expériences individuelles n'annulent pas les avantages dont nous parlent régulièrement des centaines de candidats :
Flexibilité du temps: De nombreux candidats ont déjà un emploi ou ont d'autres obligations lorsqu'ils passent un entretien pour un nouveau rôle. Les entretiens vidéo asynchrones permettent aux personnes de s'enregistrer selon leur propre calendrier, à l'heure qui leur convient. C'est la marque ultime de respect de la part d'une entreprise : laisser le candidat accomplir sa tâche quand il le peut plutôt que de l'obliger à réorganiser sa vie pour un entretien.
Confort: La flexibilité du temps signifie également le contrôle du lieu et de la manière dont vous enregistrez vos vidéos. Cela signifie la possibilité de trouver un endroit confortable qui vous permet de vous sentir détendu et prêt à partir. Et si vous ne disposez pas de ces espaces à la maison, une plus grande flexibilité du temps vous permet de trouver ces espaces, par exemple dans une bibliothèque publique ou un espace similaire.
Les bons outils d'entretien vidéo apportent de la clarté au processus de recrutement: Lorsque les entreprises utilisent des outils d'entretien vidéo spécialement conçus, avec des rappels automatiques et une interface intuitive, les candidats savent ce que l'on attend d'eux. Enregistrer soi-même un Zoom et le télécharger sur un dossier Google ? Pas vraiment.
Les avantages de l'entretien vidéo pour les recruteurs
Les recruteurs tirent un avantage considérable des entretiens vidéo asynchrones, que ce soit pour un seul candidat ou pour des centaines.
Gain de temps: La plupart des utilisateurs de Willo déclarent avoir un segment d'entretien vidéo pour les présélections initiales (remplaçant les présélections téléphoniques de 25 minutes dos à dos) et à un moment donné au milieu de leur processus. Cela permet de gagner six heures par semaine en moyenne.
Gestion des parties prenantes: Les outils d'entretien vidéo spécialement conçus facilitent le partage des vidéos avec les parties prenantes concernées. Assurez-vous simplement, lorsque vous choisissez un outil d'entretien vidéo, que vous examinez ses fonctions de partage.
Réduction des coûts: En particulier dans le cas d'un recrutement à fort volume ou cyclique, l'embauche de recruteurs supplémentaires représente un coût énorme. Mais les logiciels d'entretien vidéo asynchrone peuvent être d'une grande aide dans ce domaine - une entreprise a constaté que les entretiens asynchrones faisaient le travail de quatre recruteurs à plein temps.
Vous disposez d'un enregistrement de toutes les conversations: Lorsque les candidats se présentent pour des entretiens en direct - ce que nous préconisons fortement ! Il ne s'agit pas d'être asynchrone 100% du temps - vous aurez leurs entretiens préenregistrés pour vous y référer. Ces notes constituent une excellente base pour des conversations d'entretien authentiques.
Les processus de recrutement solides s'appuient sur des éléments asynchrones et en direct.
Une grande idée fausse est que l'ajout d'entretiens vidéo à votre processus de recrutement signifie la suppression des entretiens en direct. Cela ne pourrait être plus faux. Au contraire, les entretiens vidéo deviennent un outil permettant de gagner du temps, à utiliser dans des parties spécifiques de votre processus de recrutement.
D'après les centaines d'entreprises qui utilisent Willo, les meilleurs moments pour intégrer l'entretien vidéo se situent dès le début, pour sélectionner les candidats à fort volume, et au milieu, pour répondre à des questions factuelles qui seront discutées lors d'un entretien en direct.
Même si vous commencez avec ces deux cas de figure en tête, vous pouvez gagner beaucoup de temps. Il vous suffit de choisir le logiciel d'entretien vidéo adapté aux besoins de votre entreprise.
