Willo est honoré d'avoir été reconnu dans les rapports G2 Spring 2024, soulignant notre engagement à fournir la meilleure solution d'interview vidéo. Ces récentes récompenses témoignent de notre engagement permanent en faveur de la satisfaction des clients et de l'innovation. Nous sommes ravis de voir que Willo a excellé dans sa catégorie, en établissant un standard élevé de qualité et de fiabilité dans le domaine des entretiens vidéo, grâce à l'apport et au retour d'information de nos utilisateurs.

L'évolution des technologies, des attentes et des conditions du marché de l'emploi a sans doute rendu le recrutement plus difficile que jamais. Par exemple, le rapport Willo 2024 Trends Report a révélé que 61,7 % des employeurs prévoient que les attentes salariales ou la concurrence d'autres entreprises constituent le principal défi auquel ils devront faire face pour recruter et conserver les meilleurs talents.

Le travail à distance étant de plus en plus courant, les équipes de recrutement ont dû s'adapter : les candidats étant souvent répartis dans le monde entier, il n'est pas facile de coordonner les entretiens. De plus, les équipes de recrutement à distance ont besoin d'outils pour collaborer entre elles et avec les parties prenantes sans avoir à se réunir en personne.

La bonne équipe de marketing a le potentiel de propulser votre marque sous les feux de la rampe. Des études menées par Bain & Company et Google montrent que les spécialistes du marketing les plus expérimentés ont quatre fois plus de chances d'atteindre leurs objectifs commerciaux, d'accroître leur part de marché et d'augmenter leur chiffre d'affaires que les spécialistes du marketing les moins expérimentés. Mais comment trouver et embaucher ces professionnels du marketing les plus performants ?

Les défis tels que la planification, la gestion de la charge de travail et l'expérience du candidat sont aggravés lorsque vous recrutez à grande échelle, et ils peuvent rapidement se traduire par des goulots d'étranglement, des opportunités manquées et un potentiel non exploité.

SmartLynx Airlines recrute à l'échelle mondiale et développe sa marque employeur en mettant en avant ce qu'elle a d'unique, en facilitant la participation des candidats au processus, en évaluant les candidats de manière globale, en utilisant l'IA si nécessaire et en évaluant tous les candidats en fonction de leur potentiel futur. En outre, l'entreprise s'appuie sur Willo pour donner aux candidats une flexibilité maximale dans leurs réponses aux questions de l'entretien. 

De nombreuses personnes très talentueuses sont très mauvaises lorsqu'il s'agit de faire état de leurs compétences, de leur expérience et de leur potentiel. Certains se sentent obligés d'exagérer, d'autres se sentent mal à l'aise lorsqu'il s'agit de faire leur propre éloge - dans les deux cas, cela signifie que vous n'obtenez pas une image précise de la manière dont la personne se comportera dans le cadre de son travail. C'est pourquoi les outils d'évaluation des talents sont si importants.

Au cours des dernières années, la diversité et l'inclusion sont devenues des considérations organisationnelles importantes. Les entreprises prennent conscience des disparités sur le lieu de travail et mettent en œuvre des initiatives visant à créer une culture de l'inclusion.Le recrutement doit jouer un rôle clé dans ce processus.Si l'on n'y prend garde, le recrutement peut facilement être influencé par des préjugés inconscients. Mais il y a une bonne nouvelle : des changements relativement simples dans les outils, les étapes et les pratiques qui composent votre processus de recrutement peuvent conduire à des améliorations massives en matière de diversité et d'inclusion.