Planifiez plus tôt, recrutez plus intelligemment - Les recrutements d'urgence peuvent vraiment saboter les bonnes décisions (S2E11)

Les recrutements échouent rarement parce que les équipes s'en moquent, mais parce que les décisions sont prises à la hâte. Dans cet épisode, Tia Fomenoff (vice-présidente des ressources humaines chez PurposeMed) explique pourquoi les recrutements réactifs, les préjugés liés au charisme et l'épuisement professionnel sapent discrètement les équipes performantes, et comment les responsables RH peuvent planifier à l'avance pour éviter cela.

Dans cet épisode, nous parlerons de

• Pourquoi attendre trop longtemps avant d'embaucher transforme les postes en « urgences »
• Comment le recrutement réactif conduit à l'épuisement professionnel et à de mauvaises décisions
• Le parti pris caché envers les candidats charismatiques - et comment il se manifeste lors des entretiens
• Pourquoi les candidats introvertis surpassent souvent les plus extravertis
• Comment PurposeMed envisage l'IA, l'automatisation et le recrutement axé sur l'humain pour 2026

👤 Biographie de l'invité

Tia Fomenoff est vice-présidente des ressources humaines chez PurposeMed, où elle contribue à la mise en place d'un système de santé accessible et humain pour les communautés défavorisées grâce à des marques telles que Freddy, Freida et Fourier. Avec un parcours atypique qui l'a amenée à travailler dans le secteur à but non lucratif, le marketing numérique et la gestion d'équipes chez Unbounce, Buffer et Thinkific, chacune comptant plus de 500 employés, Tia apporte une approche pratique et centrée sur les personnes en matière de recrutement, de culture et de croissance.

👉 https://www.linkedin.com/in/tiafomenoff/

🎧 À propos de l'émission

Looks Good on Paper est un podcast animé par Willo dans lequel des responsables des ressources humaines et des fondateurs partagent leurs connaissances en matière de recrutement afin d'aider les équipes à mettre en place des processus de recrutement plus équitables et plus réfléchis.

👉 https://www.willo.video/

📺 Regardez l'épisode complet : https://youtu.be/-pQoGAfacxI

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⏱ Chapitres de l'épisode

00:00 - Bienvenue et présentation de Tia Fomenoff

00:47 - Du travail dans le secteur associatif au leadership dans le domaine des technologies et des ressources humaines

02:48 - Pourquoi Tia a rejoint PurposeMed

03:41 - La plus grande erreur en matière de recrutement : attendre trop longtemps

05:25 - Recrutement réactif, épuisement professionnel et dirigeants épuisés

06:09 - Planifier de manière proactive avec les responsables du recrutement

07:47 - Préjugés cachés : charisme contre substance

09:56 - Comment les candidats introvertis sont ignorés

10 h 50 - Pouvez-vous supprimer les CV du processus de recrutement ?

11 h 25 - Questions relatives aux candidatures, lettres de motivation et efforts

13 h 10 - Offrir aux candidats le choix lors des entretiens

14h45 - Tendances en matière de recrutement pour 2026 : l'IA avec intention

16 h 40 - Approvisionnement à long terme et mise en place précoce de pipelines

17h10 - Conclusion et perspectives d'avenir

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Afficher les ressources

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• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan - Entrer en contact avec l'animatrice