Une entreprise diversifiée n'est pas seulement bonne pour les demandeurs d'emploi, mais aussi pour l'entreprise. Avant tout, le logiciel d'entretien vidéo positionne votre entreprise comme une organisation conviviale sur le plan technologique et tournée vers l'avenir.

Compte tenu de l'état incertain des taux d'infection par le Covid, les consommateurs continueront à renoncer aux voyages et aux réunions de famille et d'amis pour Noël, et les gens offriront davantage de cadeaux pour remplacer le temps passé à l'écart.

Une start-up écossaise obtient un investissement de 250 000 £ après le boom du lockdown

Comment savez-vous ce que vos clients pensent de votre produit ou service ? Traditionnellement, vous auriez pu envoyer un formulaire SurveyMonkey ou un courriel à vos clients pour leur demander leur avis.

Lorsque les chefs d'entreprise parlent de la croissance des talents, il se passe une chose amusante : il y a souvent une préoccupation implicite (ou déclarée) qu'ils ne peuvent pas trouver de talents dans leur région. En fait, les données du rapport 2024 Hiring Trends Report de Willo ont révélé que l'inadéquation des compétences est la deuxième préoccupation la plus importante des employeurs lorsqu'il s'agit d'embaucher et de retenir les meilleurs talents.

Vous pouvez acheter un logiciel dans un but précis, mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas l'utiliser à d'autres fins. ‍Par exemple, un logiciel d'entretien vidéo. Le rapport 2024 Hiring Trends Report de Willo a révélé que 27,4 % des entreprises ne prévoient pas d'embaucher cette année et que 39,7 % d'entre elles ne prévoient qu'une croissance modeste. Cela fait beaucoup d'organisations qui ont déjà investi dans la technologie pour faciliter l'embauche, mais qui ne l'utiliseront peut-être pas beaucoup cette année. 

Étude de cas : Plentyworks