Les entretiens traditionnels en face à face ont leur place, mais les recruteurs découvrent rapidement qu'ils ne sont pas aussi essentiels que beaucoup le pensaient. Les entretiens vidéo à sens unique comblent un certain nombre de lacunes en offrant une flexibilité inégalée, une capacité accrue pour les recruteurs, un bon rapport coût-efficacité, un recrutement inclusif et une excellente expérience pour les candidats. Mais pour tirer parti de ces avantages, vous aurez besoin du bon outil.

Alors que les effectifs deviennent de plus en plus complexes et que les budgets se réduisent, le besoin d'outils permettant une gestion plus efficace des ressources humaines (GRH) se fait de plus en plus sentir, en particulier dans le domaine du recrutement.

Si vous n'intégrez pas encore des outils virtuels dans votre processus de recrutement, vous êtes l'un des seuls à le faire : environ 89 % des organisations effectuent une grande partie de leur travail de recrutement de manière virtuelle afin d'atteindre les meilleurs talents, de réduire les coûts et de gagner du temps.Mais le simple fait de "passer au virtuel" ne garantit pas de résultats positifs - vous devez l'aborder de la bonne manière.Dans cette optique, voici un cours accéléré de Willo sur la manière d'optimiser votre processus de recrutement virtuel.

J'ai le plaisir de vous annoncer une grande nouvelle : Willo a eu la chance d'être récompensé par 13 prix dans le rapport G2 Winter 2024 !

Que vous recrutiez pour des postes à distance, hybrides ou en personne, la majorité (74% des recruteurs) estime que les entretiens vidéo ont facilité leur travail lors des entretiens et de la présélection des candidats.

Que ce soit en raison d'une concurrence féroce pour les talents ou de ressources internes limitées, le recrutement n'a jamais été aussi difficile. Pour se frayer un chemin dans le bruit et trouver les bonnes personnes, il faut non seulement des compétences, mais aussi une stratégie de premier ordre. 

Les logiciels de présélection des candidats constituent une vaste catégorie d'outils conçus pour simplifier, rationaliser ou organiser certains aspects du processus de présélection des candidats.L'objectif de tout logiciel de présélection des candidats est simple : aider les entreprises à sélectionner plus rapidement les meilleurs candidats.

Selon l'étude 2020 Talent Acquisition d'Aptitude Research, 63% des entreprises ont déclaré que l'identification de recrutements de qualité était leur plus grand défi. Et la raison principale ? Un manque de cohérence et d'objectivité dans le processus d'évaluation.