Vous étiez si enthousiaste à l'idée de lancer un processus d'embauche à distance. Puis vous avez réalisé que votre journée serait la même, mais sur Zoom au lieu du téléphone. Soudain, l'entretien vidéo à distance vous a paru plus contraignant qu'un appel téléphonique depuis un bureau, car vous deviez fixer un écran toute la journée. Et cela a commencé à vous épuiser, ce qui est logique si l'on fait une recherche sur Google : HRM a signalé que les recruteurs s'épuisent à un rythme rapide, souvent en raison des pressions exercées pour en faire plus avec la technologie. Lorsque les entretiens vidéo en direct ne fonctionnent plus pour votre entreprise, que ce soit en raison d'un épuisement de l'administrateur ou simplement pour gérer un volume trop important, vous devez faire tourner la machine d'une manière différente. Voici les raisons pour lesquelles les entretiens en direct cessent d'apporter de la valeur, et ce qu'il faut faire pour y remédier.

En tant que fondateur, il y a quelques jalons de l'entreprise qui apportent une joie incroyable. Les levées de fonds sont souvent l'une d'entre elles (Willo a levé un premier tour de table en 2021 dont je suis fier). Aider nos clients à rationaliser les entretiens vidéo en est une autre (l'utilisateur moyen économise plus de 6 heures d'administration par semaine avec Willo). Mais la vraie victoire pour moi est de voir les candidats réussir. Et ce n'est qu'un début.

Inviter les candidats à des entretiens vidéo les aidera à montrer leur personnalité bien plus qu'ils ne pourraient le faire lors d'un entretien téléphonique. Désormais, l'envoi de cette invitation est encore plus facile grâce à la nouvelle intégration Lever de Willo. Voici comment fonctionne cette intégration, qui profite à la fois aux utilisateurs de Willo et de Lever.

Bien organisés, les événements de recrutement virtuels peuvent créer le même sentiment de connexion qu'en personne, tout en mettant en évidence votre fantastique culture.

Endava aide les entreprises du monde entier à relever des défis logiciels. Par conséquent, le personnel est le principal atout de l'entreprise. Mais avec des besoins de recrutement importants, il est difficile de trouver le temps de sélectionner chaque candidat. C'est ce qui s'est produit lorsqu'Endava LATAM a reçu 400 candidatures de stagiaires au cours d'un cycle de recrutement. Dans ce billet de blog, nous montrons comment l'entreprise a utilisé Willo pour économiser plus de 100 heures de temps au recruteur tout en offrant une expérience de haute qualité aux candidats.

Avec les entretiens vidéo, les candidats peuvent enregistrer leurs réponses pendant que vous dormez. Cela présente de grands avantages en termes de gain de temps et d'efficacité pour les recrutements en grand nombre, mais cela signifie également que vous devez vous préparer différemment au processus, du début à la fin. Chez Willo, nous ne connaissons que trop bien cette douleur, c'est pourquoi nous avons établi une liste de contrôle que vous pouvez utiliser pour vous assurer que vous êtes prêt à tout.

Avec plus de 40 plateformes logicielles d'entretien vidéo disponibles, il peut être difficile de choisir la bonne. Si vous envisagez de réaliser des entretiens vidéo et souhaitez une plateforme qui vous aide à gérer l'ensemble du processus (par opposition à un simple appel vidéo sur Zoom ou Microsoft Teams), ces questions vous aideront à déterminer précisément ce dont vous avez besoin pour prendre une décision sur le logiciel.

Les entretiens vidéo vous permettent d'apprendre à connaître un candidat plus personnellement qu'un entretien téléphonique, sans le temps et les coûts d'une conversation en personne.