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La bonne équipe de marketing a le potentiel de propulser votre marque sous les feux de la rampe. Des études menées par Bain & Company et Google montrent que les spécialistes du marketing les plus expérimentés ont quatre fois plus de chances d'atteindre leurs objectifs commerciaux, d'accroître leur part de marché et d'augmenter leur chiffre d'affaires que les spécialistes du marketing les moins expérimentés. Mais comment trouver et embaucher ces professionnels du marketing les plus performants ?

Les défis tels que la planification, la gestion de la charge de travail et l'expérience du candidat sont aggravés lorsque vous recrutez à grande échelle, et ils peuvent rapidement se traduire par des goulots d'étranglement, des opportunités manquées et un potentiel non exploité.

SmartLynx Airlines recrute à l'échelle mondiale et développe sa marque employeur en mettant en avant ce qu'elle a d'unique, en facilitant la participation des candidats au processus, en évaluant les candidats de manière globale, en utilisant l'IA si nécessaire et en évaluant tous les candidats en fonction de leur potentiel futur. En outre, l'entreprise s'appuie sur Willo pour donner aux candidats une flexibilité maximale dans leurs réponses aux questions de l'entretien. 

De nombreuses personnes très talentueuses sont très mauvaises lorsqu'il s'agit de faire état de leurs compétences, de leur expérience et de leur potentiel. Certains se sentent obligés d'exagérer, d'autres se sentent mal à l'aise lorsqu'il s'agit de faire leur propre éloge - dans les deux cas, cela signifie que vous n'obtenez pas une image précise de la manière dont la personne se comportera dans le cadre de son travail. C'est pourquoi les outils d'évaluation des talents sont si importants.

Au cours des dernières années, la diversité et l'inclusion sont devenues des considérations organisationnelles importantes. Les entreprises prennent conscience des disparités sur le lieu de travail et mettent en œuvre des initiatives visant à créer une culture de l'inclusion.Le recrutement doit jouer un rôle clé dans ce processus.Si l'on n'y prend garde, le recrutement peut facilement être influencé par des préjugés inconscients. Mais il y a une bonne nouvelle : des changements relativement simples dans les outils, les étapes et les pratiques qui composent votre processus de recrutement peuvent conduire à des améliorations massives en matière de diversité et d'inclusion.

Découvrez comment les petites entreprises peuvent surmonter les difficultés de recrutement avec l'aide d'un logiciel de recrutement. Malgré des budgets limités et une concurrence féroce, les données montrent que près de la moitié des petites entreprises ont du mal à trouver des candidats. Cependant, des solutions telles que les systèmes de suivi des candidats (ATS) et des outils de présélection innovants comme Willo offrent des processus rationalisés pour simplifier l'embauche et trouver les bons talents de manière efficace.

Les entretiens traditionnels en face à face ont leur place, mais les recruteurs découvrent rapidement qu'ils ne sont pas aussi essentiels que beaucoup le pensaient. Les entretiens vidéo à sens unique comblent un certain nombre de lacunes en offrant une flexibilité inégalée, une capacité accrue pour les recruteurs, un bon rapport coût-efficacité, un recrutement inclusif et une excellente expérience pour les candidats. Mais pour tirer parti de ces avantages, vous aurez besoin du bon outil.

Alors que les effectifs deviennent de plus en plus complexes et que les budgets se réduisent, le besoin d'outils permettant une gestion plus efficace des ressources humaines (GRH) se fait de plus en plus sentir, en particulier dans le domaine du recrutement.

Si vous n'intégrez pas encore des outils virtuels dans votre processus de recrutement, vous êtes l'un des seuls à le faire : environ 89 % des organisations effectuent une grande partie de leur travail de recrutement de manière virtuelle afin d'atteindre les meilleurs talents, de réduire les coûts et de gagner du temps.Mais le simple fait de "passer au virtuel" ne garantit pas de résultats positifs - vous devez l'aborder de la bonne manière.Dans cette optique, voici un cours accéléré de Willo sur la manière d'optimiser votre processus de recrutement virtuel.

J'ai le plaisir de vous annoncer une grande nouvelle : Willo a eu la chance d'être récompensé par 13 prix dans le rapport G2 Winter 2024 !