Blog

Que vous recrutiez pour des postes à distance, hybrides ou en personne, la majorité (74% des recruteurs) estime que les entretiens vidéo ont facilité leur travail lors des entretiens et de la présélection des candidats.

Que ce soit en raison d'une concurrence féroce pour les talents ou de ressources internes limitées, le recrutement n'a jamais été aussi difficile. Pour se frayer un chemin dans le bruit et trouver les bonnes personnes, il faut non seulement des compétences, mais aussi une stratégie de premier ordre. 

Les logiciels de présélection des candidats constituent une vaste catégorie d'outils conçus pour simplifier, rationaliser ou organiser certains aspects du processus de présélection des candidats.L'objectif de tout logiciel de présélection des candidats est simple : aider les entreprises à sélectionner plus rapidement les meilleurs candidats.

Selon l'étude 2020 Talent Acquisition d'Aptitude Research, 63% des entreprises ont déclaré que l'identification de recrutements de qualité était leur plus grand défi. Et la raison principale ? Un manque de cohérence et d'objectivité dans le processus d'évaluation.

Le recrutement est un exercice de haute voltige entre l'efficacité et la rigueur. Vous devez connaître les candidats suffisamment bien pour prendre la bonne décision, mais vous ne pouvez pas vous permettre de sacrifier trop de temps dans le processus.

Il y a beaucoup de choses que vous devez apprendre sur un candidat au cours du processus d'entretien avant de pouvoir dire en toute confiance : "Oui, c'est vous". Il s'agit notamment de connaître ses antécédents, ses compétences et son expérience, ainsi que sa capacité à s'intégrer dans la culture de votre équipe.

Nous avons aidé les équipes de recrutement à éliminer bon nombre de ces problèmes de planification des entretiens en leur proposant une solution d'entretien asynchrone.

Si les entretiens traditionnels et l'intuition ont leur place, l'intégration d'évaluations des talents peut offrir une vision plus complète de vos candidats.

Les recruteurs sont toujours sous pression pour trouver et embaucher des candidats exceptionnels, en particulier dans les petites entreprises où chaque embauche a un impact considérable.

Pour de nombreux recruteurs, environ la moitié du processus de recrutement consiste simplement à... poser des questions. L'un des moyens de réduire considérablement le temps consacré au processus d'entretien consiste à utiliser une solution d'entretien à sens unique telle que Willo, qui permet aux entreprises d'économiser des centaines d'heures dans le cadre de leur processus d'entretien. Dans ce guide, nous dévoilerons les principales questions de recrutement qui simplifieront votre processus d'embauche, vous aidant à identifier rapidement le candidat idéal et à éviter les échecs inutiles.