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Attirer des candidats est facile. Attirer les bons candidats est une tout autre affaire. Selon une étude d'Indeed, près de la moitié (43 %) des employeurs ont du mal à attirer des candidats qualifiés et talentueux avec leurs offres d'emploi. 

Tous les recruteurs souhaitent pouvoir améliorer leurs processus d'embauche de manière fiable. Vous souhaitez peut-être trouver des candidats mieux adaptés. Ou peut-être souhaitez-vous accélérer votre processus de recrutement afin de disposer plus rapidement de talents de grande qualité. Le fait est qu'il y a toujours quelque chose à améliorer dans le domaine du recrutement.

Les entretiens vidéo asynchrones occupent une place de plus en plus importante dans le processus d'embauche, car ils permettent aux entreprises de rationaliser le recrutement. Cette approche est particulièrement bénéfique pour les recrutements à fort volume ou lorsque vous souhaitez que vos recruteurs consacrent leur temps à d'autres tâches que les entretiens téléphoniques marathoniens.

De plus en plus d'organisations adoptent les entretiens vidéo préenregistrés, ce qui leur permet de bénéficier d'un processus plus efficace et d'une meilleure cohérence dans l'évaluation des candidats. Mais comment s'assurer que les meilleurs candidats parviennent au bout du processus ?

Le recrutement peut être un processus accablant - et le stress semble augmenter pour les recruteurs et les équipes d'embauche. Une étude montre que 53 % des recruteurs estiment que leur travail sera plus stressant en 2023 qu'au cours de l'année précédente.

Le marché de l'emploi actuel est difficile à appréhender : les candidats reçoivent davantage d'offres d'emploi grâce à la reprise de l'activité de recrutement. Cela signifie que la rapidité est une priorité absolue pour les recruteurs qui cherchent à embaucher les meilleurs talents. Pour garder le rythme, il est important de mettre en place un processus de sélection des candidats efficace et efficient.

L'ajout de questions d'entretien à votre logiciel d'entretien vidéo prend du temps, mais le jeu en vaut la chandelle : Vous pouvez évaluer les capacités réelles des candidats à grande échelle, selon vos conditions et autant de fois que nécessaire.

Willo est honoré d'avoir été reconnu dans les rapports G2 Spring 2024, soulignant notre engagement à fournir la meilleure solution d'interview vidéo. Ces récentes récompenses témoignent de notre engagement permanent en faveur de la satisfaction des clients et de l'innovation. Nous sommes ravis de voir que Willo a excellé dans sa catégorie, en établissant un standard élevé de qualité et de fiabilité dans le domaine des entretiens vidéo, grâce à l'apport et au retour d'information de nos utilisateurs.

L'évolution des technologies, des attentes et des conditions du marché de l'emploi a sans doute rendu le recrutement plus difficile que jamais. Par exemple, le rapport Willo 2024 Trends Report a révélé que 61,7 % des employeurs prévoient que les attentes salariales ou la concurrence d'autres entreprises constituent le principal défi auquel ils devront faire face pour recruter et conserver les meilleurs talents.

Le travail à distance étant de plus en plus courant, les équipes de recrutement ont dû s'adapter : les candidats étant souvent répartis dans le monde entier, il n'est pas facile de coordonner les entretiens. De plus, les équipes de recrutement à distance ont besoin d'outils pour collaborer entre elles et avec les parties prenantes sans avoir à se réunir en personne.