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Willo est une plateforme de sélection de candidats basée sur l'humain, qui aide plus de 5 000 entreprises à forte croissance à recruter plus rapidement et mieux, y compris des marques telles que Toyota, Aggreko et QVC. 

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Malgré les gros titres des médias sur les mandats de retour au bureau, seuls 37 % des employés travaillent au bureau à temps plein, le travail hybride et à distance devenant une pratique courante. 

Les recruteurs sont confrontés à une pénurie de talents, 86 % des responsables du recrutement déclarant avoir des difficultés à trouver des candidats qualifiés. Mais si beaucoup pointent du doigt les lacunes en matière de compétences et l'évolution des attentes de la main-d'œuvre, un autre problème passe inaperçu : le processus de recrutement lui-même.

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La culture d'entreprise détermine la manière dont les employés interagissent, collaborent et s'alignent sur les objectifs de l'entreprise. L'importance de cette culture est évidente : c'est le deuxième facteur le plus important que les candidats prennent en compte lorsqu'ils choisissent un employeur.

Près de la moitié des entreprises fonctionnent entièrement à distance ou en priorité à distance, ce qui transforme la façon dont les équipes recrutent et évaluent les talents. Si les entretiens traditionnels en personne et les CV sur papier ont toujours leur place, le recrutement d'aujourd'hui exige de plus en plus d'outils qui fonctionnent au-delà des fuseaux horaires et des frontières. Les équipes de recrutement doivent vérifier la compatibilité des technologies, maintenir des normes d'engagement et évaluer des candidats qu'ils ne rencontreront jamais en personne.

Votre processus de recrutement influence les perceptions des candidats plus que vous ne le pensez. Selon iCIMS, 95 % des candidats affirment que la façon dont ils sont traités pendant le processus de candidature reflète la façon dont ils seraient traités en tant qu'employés. Pour les équipes de recrutement, il existe un moyen clair de mesurer et d'améliorer ces interactions critiques : le NPS (net promoter score) des candidats.