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Willo est une plateforme de sélection de candidats basée sur l'humain, qui aide plus de 5 000 entreprises à forte croissance à recruter plus rapidement et mieux, y compris des marques telles que Toyota, Aggreko et QVC. 

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Malgré les gros titres des médias sur les mandats de retour au bureau, seuls 37 % des employés travaillent au bureau à temps plein, le travail hybride et à distance devenant une pratique courante. 

Les recruteurs sont confrontés à une pénurie de talents, 86 % des responsables du recrutement déclarant avoir des difficultés à trouver des candidats qualifiés. Mais si beaucoup pointent du doigt les lacunes en matière de compétences et l'évolution des attentes de la main-d'œuvre, un autre problème passe inaperçu : le processus de recrutement lui-même.

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La culture d'entreprise détermine la manière dont les employés interagissent, collaborent et s'alignent sur les objectifs de l'entreprise. L'importance de cette culture est évidente : c'est le deuxième facteur le plus important que les candidats prennent en compte lorsqu'ils choisissent un employeur.