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Qu'il s'agisse d'une équipe d'une personne traitant 100 candidatures en un mois ou d'une équipe de 20 personnes traitant 1 000 candidatures, le recrutement à haut volume peut être accablant. Et lorsque les choses s'emballent, les processus et les outils qui fonctionnent pour des volumes d'embauche plus modérés peuvent ne plus suffire.

Le recrutement traditionnel consiste généralement à créer une offre d'emploi, à attendre que les candidatures affluent et à choisir la personne qui convient le mieux. Certes, cette méthode fonctionne. Mais elle ne vous permet de cibler qu'environ 30 % du vivier mondial de talents, c'est-à-dire les candidats actifs.

Les humains sont (à bien des égards) câblés pour les préjugés, ce qui peut constituer un défi majeur dans le recrutement, les interactions sociales et la vie de tous les jours. Nous voyons tous le monde à travers des lentilles différentes, et ces lentilles ont des conséquences réelles. Dans de nombreux cas, ces conséquences sont inoffensives. Peut-être préférez-vous le café au thé ou pensez-vous que les chats sont meilleurs que les chiens... ce n'est pas grave.

Attirer des candidats est facile. Attirer les bons candidats est une tout autre affaire. Selon une étude d'Indeed, près de la moitié (43 %) des employeurs ont du mal à attirer des candidats qualifiés et talentueux avec leurs offres d'emploi. 

Tous les recruteurs souhaitent pouvoir améliorer leurs processus d'embauche de manière fiable. Vous souhaitez peut-être trouver des candidats mieux adaptés. Ou peut-être souhaitez-vous accélérer votre processus de recrutement afin de disposer plus rapidement de talents de grande qualité. Le fait est qu'il y a toujours quelque chose à améliorer dans le domaine du recrutement.

Les entretiens vidéo asynchrones occupent une place de plus en plus importante dans le processus d'embauche, car ils permettent aux entreprises de rationaliser le recrutement. Cette approche est particulièrement bénéfique pour les recrutements à fort volume ou lorsque vous souhaitez que vos recruteurs consacrent leur temps à d'autres tâches que les entretiens téléphoniques marathoniens.

De plus en plus d'organisations adoptent les entretiens vidéo préenregistrés, ce qui leur permet de bénéficier d'un processus plus efficace et d'une meilleure cohérence dans l'évaluation des candidats. Mais comment s'assurer que les meilleurs candidats parviennent au bout du processus ?

Le recrutement peut être un processus accablant - et le stress semble augmenter pour les recruteurs et les équipes d'embauche. Une étude montre que 53 % des recruteurs estiment que leur travail sera plus stressant en 2023 qu'au cours de l'année précédente.