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Pendant des décennies, le secteur du recrutement dans son ensemble s'est fortement appuyé sur des dispositifs de signalisation - tels que les années d'expérience - en tant qu'indicateurs de compétences. Cette approche ne conduit pas seulement à renforcer les préjugés parce que quelqu'un n'avait pas les "bons" diplômes - mais aussi à la simple réalité du travail qui n'est pas fait parce qu'une personne était excellente sur le papier mais a échoué dans le rôle. 

Les recruteurs se concentrent souvent sur la recherche du candidat idéal. Et c'est à juste titre - une bonne embauche peut générer beaucoup de valeur pour une entreprise. Cependant, il est également important de trouver un équilibre entre la qualité de l'embauche et le temps nécessaire à la recherche et à l'embauche.

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L'efficacité est un élément important dans le domaine du recrutement. Cependant, de nombreux processus de recrutement sont gravement sous-optimisés. Les symptômes d'un recrutement inefficace en témoignent.

Willo est honoré d'avoir été reconnu dans les rapports G2 Summer 2024, soulignant notre engagement à fournir la meilleure solution d'entretien vidéo.

Vous avez besoin d'un processus efficace pour déterminer quels candidats ne répondent pas aux exigences de base d'un poste. Pourquoi ? Parce que de nombreux candidats n'y parviennent tout simplement pas. Seuls 20 % environ des candidats parviennent à l'étape de l'entretien pour un poste donné. Il y a toutes sortes de raisons possibles à cela, mais la plus courante est qu'ils ne remplissent pas les conditions de base nécessaires pour occuper le poste pour lequel vous recrutez.

Le recrutement numérique n'est pas nouveau, mais les outils et les techniques qui fonctionnent évoluent constamment. Si vous ne mettez pas régulièrement à jour votre stratégie de recrutement numérique, vous risquez de perdre du temps, de l'argent et des ressources tout en passant à côté des meilleurs candidats.

Qu'il s'agisse d'une équipe d'une personne traitant 100 candidatures en un mois ou d'une équipe de 20 personnes traitant 1 000 candidatures, le recrutement à haut volume peut être accablant. Et lorsque les choses s'emballent, les processus et les outils qui fonctionnent pour des volumes d'embauche plus modérés peuvent ne plus suffire.

Le recrutement traditionnel consiste généralement à créer une offre d'emploi, à attendre que les candidatures affluent et à choisir la personne qui convient le mieux. Certes, cette méthode fonctionne. Mais elle ne vous permet de cibler qu'environ 30 % du vivier mondial de talents, c'est-à-dire les candidats actifs.

Les humains sont (à bien des égards) câblés pour les préjugés, ce qui peut constituer un défi majeur dans le recrutement, les interactions sociales et la vie de tous les jours. Nous voyons tous le monde à travers des lentilles différentes, et ces lentilles ont des conséquences réelles. Dans de nombreux cas, ces conséquences sont inoffensives. Peut-être préférez-vous le café au thé ou pensez-vous que les chats sont meilleurs que les chiens... ce n'est pas grave.