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Willo est une plateforme de sélection de candidats basée sur l'humain, qui aide plus de 5 000 entreprises à forte croissance à recruter plus rapidement et mieux, y compris des marques telles que Toyota, Aggreko et QVC. 

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Malgré les gros titres des médias sur les mandats de retour au bureau, seuls 37 % des employés travaillent au bureau à temps plein, le travail hybride et à distance devenant une pratique courante. 

Les recruteurs sont confrontés à une pénurie de talents, 86 % des responsables du recrutement déclarant avoir des difficultés à trouver des candidats qualifiés. Mais si beaucoup pointent du doigt les lacunes en matière de compétences et l'évolution des attentes de la main-d'œuvre, un autre problème passe inaperçu : le processus de recrutement lui-même.

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La culture d'entreprise détermine la manière dont les employés interagissent, collaborent et s'alignent sur les objectifs de l'entreprise. L'importance de cette culture est évidente : c'est le deuxième facteur le plus important que les candidats prennent en compte lorsqu'ils choisissent un employeur.

Près de la moitié des entreprises fonctionnent entièrement à distance ou en priorité à distance, ce qui transforme la façon dont les équipes recrutent et évaluent les talents. Si les entretiens traditionnels en personne et les CV sur papier ont toujours leur place, le recrutement d'aujourd'hui exige de plus en plus d'outils qui fonctionnent au-delà des fuseaux horaires et des frontières. Les équipes de recrutement doivent vérifier la compatibilité des technologies, maintenir des normes d'engagement et évaluer des candidats qu'ils ne rencontreront jamais en personne.

Votre processus de recrutement influence les perceptions des candidats plus que vous ne le pensez. Selon iCIMS, 95 % des candidats affirment que la façon dont ils sont traités pendant le processus de candidature reflète la façon dont ils seraient traités en tant qu'employés. Pour les équipes de recrutement, il existe un moyen clair de mesurer et d'améliorer ces interactions critiques : le NPS (net promoter score) des candidats.

L'embauche n'a pas à être une tâche insurmontable. Découvrez 16 modèles de fiches d'entretien conçus pour vous aider à évaluer équitablement les candidats, à rester cohérent et à choisir la bonne personne en toute confiance.

La pénurie de talents est le deuxième plus grand défi auquel les chefs d'entreprise devront faire face en 2024, selon le rapport Willo sur les tendances en matière d'embauche. La SHRM confirme cette réalité : 75 % des entreprises ont actuellement du mal à pourvoir des postes à temps plein en raison d'un vivier de talents limité.Si vous êtes confronté à des défis similaires, étendre votre recherche à l'international est une solution viable. Cette approche vous permet non seulement d'entrer en contact avec un plus grand nombre de candidats, mais aussi de positionner votre entreprise de manière à ce qu'elle puisse entrer plus facilement sur le marché international au fur et à mesure de sa croissance. Dans cet article de Willo, nous explorerons des stratégies éprouvées pour recruter des talents internationaux, depuis la recherche et la sélection jusqu'à l'embauche.

La flexibilité des conditions de travail est l'une des principales raisons pour lesquelles les employés aiment leur travail. Ces chiffres indiquent une tendance majeure : le travail flexible n'est plus un avantage, c'est quelque chose que les employés recherchent activement. Ces chiffres indiquent une tendance majeure : le travail flexible n'est plus un avantage, c'est quelque chose que les employés recherchent activement. Notre rapport 2024 State of Hiring a révélé que le travail flexible est la stratégie numéro un que les entreprises prévoient d'utiliser pour attirer et retenir les meilleurs talents tout en restant compétitives.

Trouver les meilleurs talents peut coûter cher. Les entreprises dépensent des milliers de dollars par embauche. Dans cet article de Willo, nous expliquons les détails clés du coût par embauche et comment le réduire en optimisant votre processus d'embauche.

Nous savons que la quasi-totalité (94 %) des candidats souhaitent obtenir un retour d'information après les entretiens. Selon une étude de Starred, les commentaires des candidats sont le principal facteur d'amélioration du taux de recommandation net (NPS) des candidats refusés. En d'autres termes, en fournissant des commentaires, les candidats sont plus enclins à recommander votre entreprise, même s'ils n'ont pas obtenu le poste. 

Malheureusement, plus des trois quarts des candidats ne sont généralement pas qualifiés pour les postes auxquels ils postulent - une frustration courante pour les responsables du recrutement. Malheureusement, plus des trois quarts des candidats ne sont généralement pas qualifiés pour les postes auxquels ils postulent, ce qui constitue une frustration courante pour les responsables du recrutement.

Les recruteurs sont confrontés à une pénurie de talents, 86 % des responsables du recrutement déclarant avoir des difficultés à trouver des candidats qualifiés. Mais si beaucoup pointent du doigt les lacunes en matière de compétences et l'évolution des attentes de la main-d'œuvre, un autre problème passe inaperçu : le processus de recrutement lui-même.

Dans les blogs précédents de cette série, nous avons expliqué les principaux avantages de la flexibilité au travail et les défis auxquels les entreprises sont confrontées.‍ Aujourd'hui, nous partageons un aperçu de la façon dont les entreprises favorisent réellement la flexibilité au travail. 

Les stratégies de recrutement ont dû s'adapter en permanence aux rebondissements de 2024. Du candidat fantôme et de la pénurie de compétences aux démissions discrètes et à l'utilisation incontrôlée de l'IA, on est loin de ce que les entreprises ont connu en 2022 et 2023.

Votre marque employeur peut faire ou défaire vos chances d'attirer les meilleurs talents.Par exemple, 75% des demandeurs d'emploi ne considéreront pas votre entreprise s'ils ont vent d'une mauvaise réputation. Et, selon notre rapport State of Hiring 2024, les employeurs sont en train de s'en rendre compte - 83,6 % d'entre eux estiment qu'elle est très ou extrêmement importante pour attirer les meilleurs talents.

Les établissements d'enseignement supérieur des États-Unis sont de plus en plus préoccupés par la réalisation de leurs objectifs en matière d'inscriptions. Une enquête récente menée auprès de 239 établissements, par exemple, a révélé qu'une grande majorité (71 %) des personnes interrogées se déclaraient moyennement ou extrêmement préoccupées par la réalisation de leurs objectifs en matière d'inscriptions.

La flexibilité au travail est source de productivité, de camaraderie et d'une foule d'autres avantages. ‍

Offrir de la flexibilité aux employés pourrait s'avérer encore plus bénéfique qu'on ne le pensait. ‍Quelques études importantes ont montré que les employés sont plus productifs lorsqu'ils bénéficient d'une certaine flexibilité. Plus précisément, ils font plus d'efforts, pensent de manière plus créative et restent généralement plus longtemps dans l'entreprise.‍Mais les avantages ne s'arrêtent pas là. 

L'IA prend rapidement racine dans le recrutement. Selon notre rapport Hiring Humans, 79,4 % des chefs d'entreprise considèrent l'IA comme une priorité absolue pour l'acquisition de talents. Mais si elle n'est pas mise en œuvre correctement, l'IA peut dégrader votre processus d'embauche, le rendant plus compliqué, biaisé et inefficace.

Aujourd'hui, il est plus difficile que jamais d'atteindre les objectifs fixés en matière d'inscriptions. Par exemple, moins de la moitié des établissements ayant un semestre d'automne atteignent leur quota au 1er mai de chaque année. Et il ne s'agit pas d'un phénomène isolé : entre 2012 et 2022, les inscriptions dans les universités américaines ont chuté de plus de 3,1 millions d'étudiants. De plus, cette tendance est mondiale. Par exemple, l'Australie a récemment enregistré son taux d'inscription le plus bas depuis près de dix ans.

Je suis heureux d'annoncer que nous avons levé 2,4 millions de dollars d'investissements supplémentaires avec le soutien du fondateur du géant mondial de la sécurité Mimecast et de 1818 Venture Capital, ainsi que de nombreux autres investisseurs qui nous soutiennent de manière incroyable.