Ce que 74 % des entreprises font de travers - et pourquoi elles passent à côté des meilleurs talents (S2E10)

Le recrutement mondial évolue plus rapidement que la plupart des équipes ne peuvent suivre. Dans cet épisode, Noelle Pittock, directrice principale de l'intégration et des opérations commerciales chez Remote, explique comment son équipe examine plus de 35 000 candidatures par mois tout en conservant une approche humaine.

Dans l'épisode de cette semaine, vous apprendrez

• Pourquoi recruter uniquement dans un rayon géographique limité nuit discrètement à votre stratégie de gestion des talents
• Comment transformer les valeurs de l'entreprise en comportements concrets dans le cadre d'une main-d'œuvre entièrement à distance
• À quoi ressemble le « biais CV » et comment Remote le contourne dans sa conception
• Comment l'IA agentique et générative peut favoriser l'équité dans le dépistage précoce
• Les compétences et tendances clés que Remote surveille pour les responsables RH à l'horizon 2026

👓 À propos de l'invité

Noelle Pittock est directrice principale de l'intégration et des opérations commerciales chez Remote, où elle dirige une équipe internationale de plus de 100 spécialistes répartis dans les régions EMEA et APAC. Forte d'une expérience dans le domaine du B2B et du marketing de contenu, elle apporte une vision créative unique aux opérations, supervisant la division « employeur officiel » de Remote et aidant les entreprises à intégrer et à rémunérer rapidement des talents internationaux, dans le respect des réglementations et avec une expérience de service exceptionnelle.

📌 À propos de Remote

Remote est une entreprise internationale spécialisée dans les ressources humaines qui aide les entreprises à recruter, gérer et rémunérer des talents partout dans le monde, en toute conformité et en toute transparence. Des services d'employeur officiel à la gestion globale des salaires et des avantages sociaux, Remote fournit aux équipes l'infrastructure nécessaire pour se développer à l'international en toute confiance.

📄 À propos de « Looks Good on Paper » / Willo

Looks Good on Paper est votre source hebdomadaire d'informations brûlantes provenant de leaders modernes en matière de gestion des talents, de recruteurs et alimentée par Willo, la plateforme vidéo asynchrone qui aide les équipes à recruter plus rapidement et de manière plus réfléchie, à grande échelle.

⏱ Chapitres

00:16 - Bienvenue dans « Looks Good on Paper » et présentation de Noelle

00:25 - Ce que fait Remote et le rôle de Noelle à la tête de plus de 100 spécialistes internationaux

01:49 - La plus grande erreur en matière de recrutement : ne recruter que dans un rayon proche du bureau

02:40 - Flexibilité, pénurie de talents et raisons de l'échec du recrutement local (données à distance)

04:16 - Transformer les valeurs en comportements concrets au sein d'équipes internationales travaillant à distance

05:32 - Manuel public et infrastructure culturelle de Remote

06:38 - Des valeurs qui évoluent au fur et à mesure que votre entreprise grandit

07:19 - Les préjugés cachés des dirigeants : cloner le CV de vos meilleurs éléments

08:39 - Pourquoi les CV ne prédisent pas la réussite et en quoi Remote recrute différemment

09:43 - « Nous sommes déjà en quelque sorte sans CV » : 35 000 candidatures par mois

10 h 39 - Utilisation de l'IA agentique et générative pour favoriser l'équité dans le dépistage

11 h 43 - Supprimer la mention « 3 à 5 ans d'expérience » dans les descriptions de poste

12:48 - Rendre les critères d'embauche plus progressistes et plus favorables aux candidats

13h30 - Les filtres IA nous font-ils passer à côté de personnes exceptionnelles ?

14:42 - Tendances en matière de recrutement pour 2026 : généralistes, flexibilité mondiale et automatisation

15:52 - La compétence culturelle comme super-pouvoir en matière de recrutement

16 h 24 - Réflexions finales et conclusion sur l'avenir du travail

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🙋🏽‍♂️ Vous constituez des équipes internationales ou repensez votre politique de recrutement ? N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez participer à notre podcast.

Afficher les ressources

• Willo: willo.video - Le moyen le plus rentable de sélectionner des candidats à grande échelle. Interrogez les candidats n'importe où et n'importe quand.
• Boîte à outils CV Free: cvfree.me/join - Rompez avec le CV et obtenez tout ce dont vous avez besoin pour moderniser votre approche du recrutement grâce à des évaluations basées sur les compétences.
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan - Entrer en contact avec l'animatrice