La véritable raison pour laquelle les CV échouent : 8 dirigeants parlent du volume, des préjugés et de ce qui va suivre (S2E12)

Que se passe-t-il lorsque vous supprimez les CV du processus de recrutement ? Dans notre supercut de la saison 2, nos dirigeants débattent des préjugés, du volume, de la vidéo, de l'IA et de ce qui aide vraiment les candidats à se démarquer.

Ce que vous apprendrez dans cet épisode

• Pourquoi les CV semblent à la fois indispensables et dépassés pour les équipes de recrutement modernes
• Comment les vidéos, les portfolios et les contenus courts modifient l'évaluation des candidats
• Où le dépistage guidé par l'IA améliore l'équité et l'évolutivité
• Ce qui inquiète vraiment les candidats lorsqu'on leur demande des documents supplémentaires (comme des Looms)
• L'attente croissante selon laquelle les employeurs doivent eux aussi se moderniser, et pas seulement les candidats

🎬 Notre supercut de la saison 2

Cet épisode rassemble divers responsables du recrutement, allant d'équipes chargées de traiter plus de 35 000 candidatures par mois à des organisations axées sur les personnes telles que Clio, Float, Remote et PurposeMed. Chacun partage son expérience concrète sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas lorsque l'on s'éloigne du CV traditionnel. Leurs points de vue mettent en évidence l'évolution du paysage de l'expérience candidat, les outils de sélection modernes et la tendance vers des pratiques de recrutement plus équitables et centrées sur l'humain.

🎧 À propos de l'émission

Looks Good on Paper est un podcast animé par Willo dans lequel des responsables des ressources humaines et des fondateurs partagent leurs connaissances en matière de recrutement afin d'aider les équipes à mettre en place des processus de recrutement plus équitables et plus réfléchis.

👉 https://www.willo.video/

📺 Regardez l'épisode complet : https://youtu.be/-pQoGAfacxI

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⏱ Chapitres de l'épisode

00:02 — Et si les CV disparaissaient demain ?

00:26 — CV standardisés et occasions manquées

00:43 — Préjugés, profils LinkedIn et tensions avec les recruteurs

01:08 — Le dilemme de la lettre de motivation : amour ou haine ?

01:18 — Les CV : structure ou contrainte ?

01:38 — Qu'est-ce qui permet aujourd'hui à un candidat de se démarquer ?

01:55 — Au-delà de l'expérience : résoudre l'ambiguïté + confort du panel

02:30 — Choix des candidats et sélection guidée par l'IA de PurposeMed

02:53 — Utiliser l'IA pour améliorer l'équité et la qualité des conversations

03:14 — Métis, fardeau et confiance des candidats

03:40 — Un monde sans CV : la vidéo comme nouvelle première impression

04:14 — Les employeurs doivent évoluer s'ils veulent que les candidats

04:34 — Ce qui manque dans les CV et l'ajout d'un contexte plus approfondi

05:00 — Conclusion : recrutement moderne, outils modernes

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Afficher les ressources

• Willo: willo.video - Le moyen le plus rentable de sélectionner des candidats à grande échelle. Interrogez les candidats n'importe où et n'importe quand.
• Boîte à outils CV Free: cvfree.me/join - Rompez avec le CV et obtenez tout ce dont vous avez besoin pour moderniser votre approche du recrutement grâce à des évaluations basées sur les compétences.
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan - Entrer en contact avec l'animatrice