Comment les entretiens vidéo asynchrones ont aidé Endava à recruter 60 stagiaires en 1 mois
Principaux points forts:
- Endava est une société internationale de conseil en stratégie et développement de logiciels.
- Ils embauchent des personnes du monde entier, mais exigent la maîtrise de l'anglais.
- Grâce à Willo, Endava a pu facilement tester les compétences linguistiques en anglais au moyen d'entretiens vidéo asynchrones plutôt que de programmer des appels téléphoniques avec chaque candidat.
- Willo a permis à l'équipe de recrutement d'Endava d'économiser plus de 100 heures et de recruter rapidement 60 stagiaires.
Endava aide les entreprises du monde entier à relever des défis logiciels.
Par conséquent, le personnel est le principal atout de l'entreprise. Mais avec des besoins de recrutement importants, il est difficile de trouver le temps de présélectionner chaque candidat. C'était particulièrement le cas lorsqu'Endava LATAM a reçu 400 candidatures de stagiaires lors d'un cycle de recrutement.
S'adressant à Willo, Nuria Tambasco, responsable régionale du recrutement pour Endava LATAM, a expliqué comment l'entreprise a tiré parti de Willo pour économiser plus de 100 heures de travail des recruteurs tout en offrant aux candidats une expérience de grande qualité.
Le problème : un volume d'embauche élevé et un temps limité
À mesure qu'Endava développe sa base d'employés à l'échelle mondiale, les stagiaires occupent une place importante dans les discussions. Non seulement cela reflète le désir de l'entreprise d'aider les étudiants à apprendre sur le tas, mais c'est également bénéfique pour le développement du pipeline de talents.
Pour le processus de recrutement des stagiaires d'Endava, trois besoins sont essentiels :
- Unaccès mondial: L'entreprise recrute dans le monde entier, il est donc important d'attirer les talents de partout.
- Un volume important: Endava s'attendait à interviewer des centaines de candidats pour ses 60 postes de stagiaires.
- Lamaîtrise de l'anglais: Endava exige que son équipe maîtrise l'anglais commercial dans le monde entier. Son processus de recrutement doit donc tester cette compétence d'une manière que les évaluations standardisées ne peuvent pas déterminer.
"Nous développons des logiciels et avons des besoins massifs en matière de recrutement, notamment en termes d'évaluation des compétences minimales en anglais pour un grand nombre de nos rôles", a déclaré Nuria. "Nous avions besoin d'une plateforme qui nous aiderait à évaluer des centaines de candidats tout en leur offrant une bonne expérience."
Pour résoudre ces problèmes, l'équipe d'Endava s'est mise à la recherche d'une plateforme d'entretiens vidéo qui pourrait l'aider.
En fin de compte, ils ont choisi Willo.
La solution : Des écrans d'entretien vidéo avec Willo
Willo est devenu l'outil de sélection de première ligne pour Endava, donnant aux candidats la possibilité de se présenter et de répondre à quelques questions de base sur une vidéo préenregistrée. L'entretien étant basé sur la vidéo, il est devenu plus facile d'évaluer les compétences en anglais et d'en savoir plus sur les candidats d'une manière que les CV n'auraient pas pu montrer.
Nuria a également indiqué que les candidats ont apprécié l'expérience, puisqu'ils ont pu préenregistrer des vidéos en fonction de leurs propres horaires, autour des cours ou d'autres obligations.
"Willo est formidable parce qu'il donne aux candidats un plus grand contrôle sur leur expérience", a déclaré Nuria. "Ils peuvent enregistrer une vidéo au moment qui leur convient et nous montrer leur maîtrise de l'anglais en répondant à des questions qui nous aident à les connaître en tant que candidats. Ensuite, Willo se connecte facilement à notre système de suivi des candidats afin que nous puissions ajouter la touche humaine pour les candidats."
En fin de compte, Nuria estime que Willo a éliminé environ 15 minutes de travail administratif par candidat, notamment en n'ayant pas à programmer des entretiens téléphoniques avec tout le monde. Bien que cela puisse sembler peu, Endava a interviewé plus de 400 candidats stagiaires, ce qui a permis d'économiser environ 100 heures de temps de recrutement en un mois.
La suite des événements : Poursuite de la croissance
Selon la page LinkedIn de l'entreprise, Endava a plus de 1 000 postes à pourvoir dans le monde. Si Nuria n'est pas responsable de tous ces postes, elle et l'équipe de LATAM ont beaucoup à faire pour soutenir la croissance de l'entreprise.
Le temps que Nuria et son équipe ont gagné grâce à Willo est réinvesti dans l'entreprise, qu'il s'agisse de rédiger des descriptions de postes, de faire de la planification stratégique ou d'interviewer des candidats à un stade plus avancé du processus de recrutement. Quoi qu'il en soit, Nuria a déclaré qu'elle adorait travailler avec Willo, non seulement pour le gain de temps et l'expérience des candidats, mais aussi parce que l'équipe l'aide à chaque fois qu'elle en a besoin.
"Nous aimons travailler avec Willo", a déclaré Nuria. "L'équipe est ouverte et réactive, et la plateforme nous aide à créer une expérience positive pour les candidats."
