Talview vs Willo

Talent Leaders a opté pour Willo en raison de la transparence des prix, de la facilité d'installation et des fonctions de vérification d'identité à la demande.

Transparence des prix

Choisissez le plan qui vous convient

Installation facile

Commencez en quelques minutes

Coché (oui)

Vérification de l'identité

Confirmer facilement si une personne est éligible pour travailler pour vous

"J'ai fait appel à des concurrents par le passé, mais je n'ai ni le besoin ni l'envie d'aller ailleurs étant donné le retour sur investissement que nous obtenons grâce à Willo.
Logo G2

Matthew M.

Client Willo

Prix G2 de Willo. Parmi ces prix, citons le Spring 2022 Mid-Market High Performer, le Winter 2022 Easiest Setup, et le Winter 2022 Best Est. ROI

Nous proposons tous deux des entretiens asynchrones,
Voici en quoi Willo est différent

Vous voulez savoir pourquoi les candidats et les responsables de recrutement préfèrent Willo ?

Différence n° 1

Des prix transparents et abordables

Willo communique publiquement ses prix afin que vous puissiez choisir le niveau qui vous convient le mieux.

Capture d'écran d'une page web d'un éditeur de logiciels

Le prix n'est pas rendu public

Lorsque les prix ne sont pas affichés publiquement, vous ne pouvez pas compléter votre recherche sans parler à un représentant commercial ou sans réserver une démonstration.

VS
Lancement 68 $/mois. Croissance 187 $/mois. Passage à l'échelle 299 $/mois.

Accessible et abordable

  • Un plan permanent gratuit est disponible.

  • Payez mensuellement ou bénéficiez d'une réduction pour les achats annuels.

  • Modifiez facilement votre plan en fonction de l'évolution de vos besoins.

Les clients de Willo voient le délai d'embauche réduit de 30 % et économisent 12 heures d'administration dans le processus de recrutement.
Différence n°2

Installation facile

Configurez Willo et envoyez un entretien dans les 5 à 10 minutes.

homme fixant son ordinateur portable

Noyés dans les extras

Il faut beaucoup de temps pour passer au crible les tonnes d'options différentes afin de trouver ce dont on a vraiment besoin.

VS
Capture d'écran d'un téléphone portable avec les mots "how wilo works".

Se connecter et passer un entretien

  • Aucune carte de crédit n'est nécessaire pour s'inscrire.

  • Publiez votre première interview en quelques minutes.

  • Commencez à accepter les réponses des candidats immédiatement.

"Nous avons commencé à utiliser Willo en quelques minutes et, un jour plus tard, une douzaine de candidats avaient déjà répondu.

Holden T.

Différence n° 3

Vérification de l'identité

Intégrer automatiquement des vérifications d'identité ou de droit au travail avec Willo

Deux personnes travaillant sur papier devant un ordinateur portable avec des notes autocollantes attachées au dos.

Vérification manuelle

Si vous n'avez pas intégré la vérification d'identité dans votre plateforme de recrutement, vous devez le faire manuellement ou faire appel à un tiers.

VS
Capture d'écran de la fonction de vérification d'identité de Willo, qui demande une photo d'identité et un scan du visage.

Vérification automatique de l'identité

  • Vérification de l'identité à partir d'un montant de XX $ par chèque

  • Options de paiement au fur et à mesure ou en vrac

  • Willo prend en charge le risque de vérification pour que vous n'ayez pas à le faire.

"Willo video a été facile à configurer, le processus d'intégration a été parfait et j'ai envoyé des liens d'entretien en 10 à 15 minutes.

Sebastian T

Différence #4

Construit par des humains, pour des humains

Willo améliore l'embauche grâce à l'efficacité des processus, et non grâce à des robots déshumanisés

Une femme apparaît sur un écran d'ordinateur

L'IA est géniale, jusqu'à ce qu'elle ne le soit plus

Talview se concentre sur les évaluations de l'IA, qui risquent toujours d'être biaisées et de faire des choix qui sont excellents sur le papier mais qui échouent en réalité.

VS
Un groupe de personnes avec des bulles de conversation sur la tête

Réduire les biais grâce à un processus

  • Une expérience cohérente pour les candidats.

  • Note basée sur des rubriques objectives.

  • Considérez le candidat comme une personne à part entière, et non comme une vidéo évaluée par un robot.

"Travailler avec Willo nous a permis d'améliorer l'efficacité de nos processus de recrutement.

Caitlin I

Dessin d'une fusée sur fond rose

Commencez en 5 minutes

Créez facilement un processus d'entretien entièrement personnalisé en 5 minutes (ou même plus rapidement avec plus de 50 modèles conçus pour plus de 100 rôles).

Un cercle vert sur lequel figure un objet bleu et blanc

0 Contrats, facturés mensuellement

Tous les plans Willo sont flexibles et sans contrat : payez mensuellement ou optez pour un plan annuel pour bénéficier d'une réduction de 30 %.

Un autocollant représentant une personne avec cinq étoiles sur la tête

Assistance 24/7

Accédez au chat en direct (et aux articles d'aide) 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour résoudre vos problèmes. Mais grâce à la plateforme facile à utiliser de Willo, nous pensons que vous n'en aurez pas beaucoup.

Commencez en 5 minutes

Créez facilement un processus d'entretien entièrement personnalisé en 5-10 minutes ou plus grâce à nos 50+ modèles conçus pour plus de 100 rôles.

Dessin au trait bleu d'une fusée en train de décoller
argent liquide

0 Contrats,
Facturation mensuelle

Nous ne vous enfermerons jamais dans un contrat. Avec Willo, vous avez la possibilité de payer mensuellement ou d'opter pour un plan annuel de 12 mois (et de bénéficier d'une réduction de 30 %).

"J'ai déjà utilisé Sparkhire et même si j'ai obtenu moins que ce que Willo offre, j'ai payé trois fois plus par an !

Logo G2

 Voici pourquoi de nombreuses personnes sont passées de Talview à Willo

"Willo a amélioré le nombre de candidats que nous pouvons présélectionner chaque mois, a réduit le temps nécessaire à l'embauche et a ajouté un niveau d'équité et d'égalité au processus.

Mubeen

HelloFresh

DÉMONSTRATION GRATUITE ET PERSONNALISÉE

Laissez-nous vous montrer comment Willo peut s'adapter à votre processus d'embauche

  • Vous présenter la plateforme adaptée à vos besoins en matière de recrutement.

  • Démontrer le parcours du candidat du début à la fin.

  • Obtenir un devis personnalisé

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