Plus de 5 000 organisations utilisent Willo pour découvrir des personnes incroyables.
Découvrez comment des équipes comme la vôtre utilisent Willo pour sélectionner et embaucher des candidats de manière rentable et en beaucoup moins de temps.
Colin recevait des centaines de CV pour chaque poste vacant, ce qui rendait impossible le choix des candidats à interviewer. Grâce à Willo, il peut désormais identifier rapidement les 10 % de candidats les plus intéressants.
"Depuis que nous utilisons Willo, nous avons réduit notre délai d'embauche de quatre semaines à une semaine seulement - c'est un énorme gain de temps."

Becky Vang, de l'organisme de gestion des soins Inclusa, explique comment Willo est une méthode d'entretien créative qui permet de gagner du temps et d'améliorer la qualité des entretiens en phase finale.
"Il est extrêmement souple pour les candidats et les équipes de recrutement de se connecter."

"Les candidats aiment les entretiens vidéo parce que c'est simple. Cela leur permet d'économiser le temps et le stress des entretiens en face à face."
Les entretiens vidéo permettent à nos équipes de recrutement de gérer plus efficacement leur emploi du temps. Elles peuvent revoir les entretiens soumis à un moment opportun et donner rapidement leur avis aux candidats. Ils peuvent également être facilement partagés avec des collègues et des partenaires. Ce qui, bien entendu, n'est pas possible avec des entretiens non enregistrés.

Craig McCreath, directeur technique de l'agence de développement web mtc, utilise Willo pour rencontrer des candidats talentueux au Royaume-Uni et à l'étranger.
"Nous avons massivement réduit nos délais d'embauche en supprimant les tracas de la planification et créé un processus de recrutement beaucoup plus engageant pour nos candidats."

Kristen a utilisé Willo pour embaucher avec succès plus de 20 employés à distance pendant le verrouillage du COVID-19, tout en restant en sécurité chez elle.
"Nous avons recruté une équipe entière et gagné des heures en automatisant notre processus de recrutement."











