Plus de 5 000 équipes de recrutement en forte croissance nous font confiance
Facilitez la réalisation de l'évaluation pour les candidats sans restreindre leurs possibilités de réponse.
Vous n'avez pas besoin de passer d'un outil à l'autre pour mieux cerner un candidat ou faire intervenir d'autres évaluateurs.
Adaptez votre plan de sélection aux méthodes de recrutement de votre équipe.
Les équipes de recrutement utilisent Willo dans le cadre de campagnes saisonnières, de programmes destinés aux jeunes talents et de recrutements tout au long de l'année. Elles peuvent ainsi examiner un plus grand nombre de candidats avant un entretien en présentiel, sans pour autant augmenter la charge de travail liée à la présélection initiale dans les mêmes proportions.
Willo convient aux équipes qui souhaitent que l'IA aide les recruteurs à évaluer les réponses fournies par rapport à leurs propres critères de poste. Jobma convient aux équipes qui souhaitent un processus d'entretien plus automatisé, incluant notamment des intervieweurs automatisés basés sur l'IA.
| Ce que votre équipe de recrutement doit faire | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Utiliser l'IA pour mener des entretiens avec les candidats | — L'IA pilotée par des humains facilite l'évaluation une fois que les candidats ont répondu | Oui : intervieweur IA Entretien mené par une IA |
| Examiner les réponses fournies à l'aide de l'IA | Disponible. | Disponible. |
| Définissez les critères utilisés pour l'évaluation. | Oui | Oui |
| Utilisez les transcriptions et les résumés pendant la révision. | Oui | Oui |
| Consultez les informations relatives à chaque note | Willo Insights marque des points grâce à ses données probantes | Note en pourcentage, synthèse et correspondance des compétences |
| La décision finale en matière de recrutement doit revenir aux personnes concernées | Oui | Oui |
Optez pour Willo si vous souhaitez réduire les obstacles techniques entre le moment où vous invitez un candidat et celui où vous recevez son évaluation remplie. Les candidats peuvent répondre n'importe où, à tout moment, et changer d'appareil sans perdre leur progression. Optez pour Jobma si vous accordez de l'importance à la présence d'applications dédiées sur iOS et Android dans votre processus.
| Ce que vous attendez des candidats | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Répondez au questionnaire dans un navigateur | Disponible. | Oui |
| Répondez au questionnaire via une application iOS ou Android. | Indisponible— | Oui |
| Changez d'appareil sans perdre votre progression. | Oui | — |
| Entraînez-vous avant de répondre | Oui | Oui |
| Vérifiez leur configuration technique avant de commencer | Disponible. Évaluation de l'état de santé des candidatsBilan de santé des candidats | Oui |
| Bénéficiez d'une assistance 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 | Assistance aux candidats 24/7 | Assistance en direct 24 h/24, 7 j/7 |
| Réaliser des évaluations dans les langues prises en charge | 18+ | 16 |
| Vérifiez que l'employeur a bien été validé | Willo Proof™Willo Proof™ | Indisponible— |
Willo combine plusieurs formats de réponse avec plus de 1 000 modèles adaptés à chaque poste pour une présélection structurée en première étape. Jobma convient mieux aux équipes qui souhaitent disposer de plusieurs formats d'entretien et d'évaluations spécialisées auprès d'un même prestataire.
| Ce dont votre processus de recrutement a besoin | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Créez des évaluations comprenant des questions sous forme de vidéos, d'enregistrements audio, de texte, de questions à choix multiples et de questions avec téléchargement de fichiers | Disponible. | Disponible. |
| Utiliser des modèles d'évaluation adaptés à chaque fonction | Oui | |
| Définir la durée de réflexion et les règles de reprise de la partie. | Disponible. | Oui |
| Utiliser l'IA pour mener des entretiens avec les candidats | — L’IA pilotée par des humains facilite l’examen des candidatures une fois que les candidats ont répondu— L’IA pilotée par des humains facilite l’évaluation une fois que les candidats ont répondu | Oui : un intervieweur autonome basé sur l'IA Entretien d'embauche autonome basé sur l'IA |
| Organiser des entretiens en direct ou des tables rondes | —— | Oui |
| Ajouter des avis d'experts | Évaluations techniques, linguistiques et axées sur des tâches |
Le taux de finalisation des candidatures est passé de 33 % à 55 %. Claire Kim, responsable des inscriptions et du recrutement, a qualifié cette expérience de « fluide et accueillante pour les candidats ».
Découvrez l'histoire de LaunchCodeNous avons atteint un taux de réalisation des entretiens de 89,3 % tout en gérant en interne l'expérience candidat.
Découvrez l'histoire de LunioWillo aide les recruteurs à vérifier l'identité des candidats et à analyser certains indices, tels que les réponses préparées à l'avance ou générées par l'IA, les opérations de copier-coller et les comportements inhabituels, avant de décider quels candidats seront retenus. Jobma surveille un éventail plus large d'activités pendant les entretiens, notamment la présence de plusieurs visages, le changement d'onglet, l'utilisation d'écrans externes, l'utilisation d'appareils mobiles et les changements de voix.
| Ce dont votre processus de recrutement a besoin | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Vérifiez s'il s'agit de réponses préenregistrées ou générées par une IA | Disponible. RealTalkRealTalk | Indisponible— |
| Examinez les signes d'activité inhabituelle au cours de l'évaluation. | Disponible. | Disponible. |
| Vérifier l'identité d'un candidat | Oui : Willo Verified™ Willo Verified™ | Oui : pièce d'identité officielle et vérification de la présence physique Pièce d'identité officielle et contrôles de présence physique |
| Demandez à quelqu'un de vérifier les signalements avant d'intervenir | Disponible. | Disponible. |
Optez pour Willo lorsque les recruteurs se chargent de la présélection et que les responsables du recrutement ou les clients doivent évaluer les candidats sélectionnés sans avoir à se connecter à une autre plateforme. Jobma peut convenir aux équipes qui souhaitent que les entretiens et les commentaires des évaluateurs soient gérés au sein de sa suite logicielle plus complète ou d'un ATS connecté.
| Ce que votre équipe de recrutement doit faire | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Connecter le processus de présélection à un système de gestion des candidatures (ATS) | Plus de 50 intégrations natives | 60 intégrations |
| Envoyer des invitations et transmettre les résultats via un ATS | Disponible. Dépendant de l'intégration | Disponible. Dépendant de l'intégration |
| Connecter d'autres processus de recrutement | API ouverte, Zapier et Integrately (plus de 5 000 connexions) | Catalogue d'intégration et configuration assistée |
| Contrôler les droits d'accès de chaque utilisateur | Disponible. | Disponible. |
| Passer en revue les candidats à l'aide des fiches d'évaluation et des commentaires | Fiches d'évaluation personnalisées et commentaires horodatés | Évaluations des recruteurs et retours d'expérience asynchrones de l'équipe |
| Partager les profils sélectionnés avec les responsables du recrutement ou les clients | Lien sécurisé pouvant être partagé, sans qu'il soit nécessaire de disposer d'un compte WilloLien sécurisé pouvant être partagé, sans qu'il soit nécessaire de disposer d'un compte Willo | |
| Contrôler l'accès aux pages communes consacrées aux candidats | Désactiver les liens ou limiter le nombre de vues | Contrôles d'accès basés sur les rôles |
Willo propose un accès facturé à la mission pour les campagnes de recrutement ponctuelles, ainsi qu’une formule annuelle pour les processus de présélection récurrents et à grand volume. Jobma propose des tarifs sur mesure, négociés par son service commercial, pour sa suite complète d’outils d’entretien et d’évaluation.
| Ce dont votre processus d'achat a besoin | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Rémunération à la mission pour les embauches ponctuelles ou saisonnières | Oui : Willo Lite Willo Lite | Contacter Jobma |
| Utilisez un plan annuel pour les dépistages récurrents ou à grand volume | Oui : Willo Enterprise Willo Enterprise | Adapté en fonction des ventes |
| Consultez les tarifs disponibles en ligne | Oui | Contacter Jobma |
Ce qui est inclus dans Willo Enterprise
Outils essentiels de dépistage et d'évaluation
Rôles, nombre de candidats et utilisateurs adaptés à vos besoins
Outils Willo Intelligence
Tableaux de bord personnalisés et image de marque des candidats
Plus de 50 intégrations natives avec des ATS et une API ouverte
Accompagnement à l'intégration et assistance à la configuration technique
Assistance aux candidats 24/7
Assistance client 24 h/24, 7 j/7 et responsable dédié à la réussite client
Si vous recrutez pour plusieurs clients, marques ou divisions, Willo vous permet de les gérer à partir d’un seul compte tout en offrant à chacun une expérience candidat personnalisée. Jobma prend également en charge des identités de marque distinctes et des processus d’entretien spécifiques pour chaque client.
| Ce que votre équipe doit faire | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Gérer plusieurs clients ou marques à partir d'un seul compte | Disponible. | Disponible. |
| Créez une page dédiée à chaque candidat. | Disponible. | Disponible. |
| Personnaliser les messages destinés aux candidats | E-mail et SMS | Courriel |
| Ajouter une vidéo de marque avant ou après l'évaluation | Oui : vidéo d'introduction au début ; rediriger les candidats vers une page à l'image de la marque ou vers l'étape suivante Vidéo de présentation au début ; rediriger les candidats vers une page personnalisée ou vers la prochaine étape | Oui : avant et après Avant et après |
| Déterminez à quelles informations chaque membre de l'équipe a accès | Par fonction et évaluation | Par fonction et par équipe |
| Sécurisez l'accès de votre équipe grâce à l'authentification unique (SSO) et à l'authentification multifactorielle | Authentification unique (SSO) et authentification à deux facteurs (2FA) en entreprise SSO d'entreprise Authentification à deux facteurs (2FA) | Oui : authentification unique (SSO) via Microsoft et Google Authentification unique (SSO) Microsoft et Google |
Optez pour Jobma si vous recherchez une solution tout-en-un pour les entretiens en direct, les entretiens en panel et les entretiens autonomes basés sur l'IA, ainsi que pour des évaluations spécialisées. Optez pour Willo si vous recherchez un processus de présélection plus simple pour la première étape, qui aide les recruteurs, les responsables du recrutement et les clients à établir ensemble une liste de candidats présélectionnés plus solide.
