Plus de 5 000 équipes de recrutement en forte croissance nous font confiance
Lorsque l'objectif est d'établir une liste restreinte, Willo évalue chaque candidat de manière cohérente au regard des critères de réussite du poste et identifie les candidats qui devraient passer à l'étape suivante, en s'appuyant sur des éléments probants.
Willo permet à votre équipe de mieux cerner la manière dont les candidats justifient leurs décisions et réagissent à des situations en rapport avec le poste, sans pour autant compliquer le parcours des candidats.
Willo Intelligence vous aide à présélectionner les réponses des candidats, en fournissant à votre équipe les éléments justificatifs et le contexte correspondant à chaque note.
Votre équipe examine ensemble les éléments disponibles et décide qui doit passer à l'étape suivante.
Les équipes de recrutement utilisent Willo dans le cadre de campagnes saisonnières, de programmes destinés aux jeunes talents et de processus de recrutement tout au long de l'année. Vous pouvez examiner un plus grand nombre de candidats avant un entretien en présentiel sans pour autant alourdir d'autant la charge de travail liée à la présélection.
Willo convient aux équipes qui souhaitent que l'IA classe les réponses fournies par les candidats en fonction de leurs propres critères de poste, en vue d'un examen humain. TestGorilla convient aux équipes qui souhaitent que les CV, les tests de compétences, les questions personnalisées et les entretiens menés par l'IA soient notés et regroupés dans un résultat d'évaluation classé par ordre de pertinence.
| Ce que votre équipe de recrutement doit faire | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Utilisez un intervieweur basé sur l'IA | L'IA pilotée par des humains facilite l'évaluation une fois que les candidats ont répondu | Oui : entretiens avec une IA unidirectionnelle et conversationnelle Entretiens avec l'IA : monologiques et interactifs |
| Examiner les réponses fournies à l'aide de l'IA | Oui | Oui |
| Définir les critères utilisés pour l'évaluation | Oui | Oui |
| Utiliser les transcriptions lors de l'analyse des entretiens | Oui | Oui |
| Examinez les éléments justifiant chaque note | Willo Insights vous présente les meilleurs candidats en fonction des critères que vous avez prédéfinis. | Notes de 0 à 5 avec justification et centiles |
| La décision finale en matière de recrutement doit revenir aux personnes concernées | Oui | Oui |
Ces deux plateformes proposent des évaluations accessibles via un navigateur, sans que les candidats aient à créer de compte. Willo pourrait être plus adapté si vous recherchez une expérience d’entretien optimisée sur tous les appareils. L’avatar d’entretien en direct basé sur l’IA de TestGorilla peut nécessiter un ordinateur portable ou de bureau pour offrir la meilleure expérience possible aux candidats.
| Ce que vous attendez des candidats | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Répondez au questionnaire dans un navigateur | Oui | Oui |
| À faire sans télécharger d'application | Oui | Oui |
| Changez d'appareil sans perdre votre progression. | Oui | Contactez TestGorilla pour plus d'informations |
| Entraînez-vous avant de répondre | Oui | Oui |
| Vérifiez leur configuration technique avant de commencer | Oui, bilan de santé des candidats Bilan de santé des candidats | Oui |
| Bénéficiez d'une assistance 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 | Assistance aux candidats 24/7 | Centre d'aide et assistance directe |
| Réaliser des évaluations dans les langues prises en charge | 18+ | 12 |
| Vérifiez que l'employeur a bien été validé | Oui, Willo Proof™ Willo Proof™ | Contactez TestGorilla pour plus d'informations |
| Accompagnement de suivi généré par l'IA | Oui : sur la base des éléments fournis par les candidats dans leurs réponses Sur la base des données issues des réponses des candidats | Oui : lors des entretiens menés par une IA conversationnelle, des questions complémentaires sont posées. Les entretiens menés par une IA conversationnelle posent des questions complémentaires |
Willo associe des formats de réponse flexibles à plus de 1 000 modèles spécifiques à chaque poste, pour une présélection ciblée dès la première étape. TestGorilla convient davantage aux équipes qui souhaitent disposer, au sein d’une seule suite d’évaluation, d’une vaste bibliothèque de tests de compétences standardisés, d’entretiens basés sur l’IA et de simulations de poste.
| Ce dont votre processus de recrutement a besoin | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Collecter des réponses sous forme de vidéos, d'enregistrements audio, de textes, de questions à choix multiples et de fichiers | Oui | Oui |
| Utiliser des modèles d'évaluation adaptés à chaque fonction | Oui | |
| Définir la durée de réflexion et les règles relatives aux reprises | Oui | Oui |
| Utiliser l'IA pour mener des entretiens avec les candidats | L'IA pilotée par l'humain facilite l'examen des candidatures une fois que les candidats ont réponduL'IA pilotée par des humains facilite l'évaluation une fois que les candidats ont répondu | Oui : un intervieweur autonome basé sur l'IA Entretien d'embauche autonome basé sur l'IA |
| Choisissez parmi différents formats d'entretien | Évaluations flexibles à sens unique | Oui : entretiens avec une IA unidirectionnelle et conversationnelleEntretiens avec l'IA : monologiques et interactifs |
| Sélection des CV | Oui | Oui |
Le taux de finalisation des candidatures est passé de 33 % à 55 %. Claire Kim, responsable des inscriptions et du recrutement, a qualifié cette expérience de « fluide et accueillante pour les candidats ».
Découvrez l'histoire de LaunchCodeNous avons atteint un taux de réalisation des entretiens de 89,3 % tout en gérant en interne l'expérience candidat.
Découvrez l'histoire de LunioLes deux plateformes permettent d'intégrer la présélection des candidats à un ATS. Willo est particulièrement adaptée aux équipes qui souhaitent disposer d'un processus de présélection et d'évaluation par les parties prenantes plus intégré, notamment lorsque les responsables du recrutement ou les clients doivent évaluer les candidats présélectionnés sans avoir à créer un compte supplémentaire.
| Ce que votre équipe de recrutement doit faire | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Connecter le processus de présélection à un système de gestion des candidatures (ATS) | Plus de 50 intégrations natives | Intégrations ATS sur Plus |
| Envoyer des invitations et transmettre les résultats via un ATS | Oui, cela dépend de l'intégration Dépendant de l'intégration | Oui, cela dépend de l'intégration Dépendant de l'intégration |
| Connecter d'autres processus de recrutement | API ouverte, Zapier et Integrately pour plus de 5 000 outils | API ouverte, Zapier et Make on Plus |
| Contrôler les droits d'accès de chaque utilisateur | Oui | Oui |
| Passer en revue les candidats à l'aide des fiches d'évaluation et des commentaires | Fiches d'évaluation personnalisées et commentaires horodatés | Évaluations, commentaires et modification des notes |
| Partager les profils sélectionnés avec les responsables du recrutement ou les clients | Des liens sécurisés à partager, sans avoir besoin d'un compte WilloDes liens sécurisés à partager, sans avoir besoin d'un compte Willo | |
| Contrôler l'accès aux pages communes consacrées aux candidats | Désactiver les liens ou limiter le nombre de vues | Contrôles d'accès liés aux rôles et à l'évaluation |
Willo propose un accès facturé à la mission pour les recrutements ponctuels et une formule annuelle sur mesure pour les sélections récurrentes et à grande échelle. TestGorilla combine l'accès aux formules Free, Core et Plus avec des crédits attribués en fonction des outils d'évaluation sélectionnés.
| Ce dont votre processus d'achat a besoin | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Rémunération à la mission pour les embauches ponctuelles ou saisonnières | Oui, Willo Lite Willo Lite | Formule gratuite ou « Core » avec des crédits |
| Utilisez un plan annuel pour les dépistages récurrents ou à grand volume | Oui, Willo Enterprise Willo Enterprise | Formule « Plus » avec des paliers de crédit personnalisés |
| Comment l'utilisation est-elle facturée ? |
| • Tarification basée sur les crédits, en fonction de la méthode d'évaluation |
Ce qui est inclus dans Willo Enterprise
Outils essentiels de dépistage et d'évaluation
Rôles, nombre de candidats et utilisateurs adaptés à vos besoins
Outils Willo Intelligence
Tableaux de bord personnalisés et image de marque des candidats
Plus de 50 intégrations natives avec des ATS et une API ouverte
Intégration, assistance aux candidats 24 h/24 et 7 j/7, et responsable de la réussite client
SSO d'entreprise
Authentification à deux facteurs (2FA)
TestGorilla : contactez TestGorilla pour plus d'informations
TestGorilla est particulièrement adapté lorsque la priorité est de surveiller de près le comportement des candidats lors des tests de compétences. Willo est particulièrement adapté lorsque vous souhaitez vérifier si les réponses semblent naturelles, contrôler l’identité du candidat et renforcer la confiance dans le processus de recrutement grâce à la vérification par l’employeur.
| Ce dont votre processus de recrutement a besoin | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Mettre en place des mesures anti-tricherie pendant la présélection | Oui | Oui |
| Vérifiez s'il s'agit de réponses préenregistrées ou générées par une IA | Oui, RealTalk RealTalk | Contacter TestGorilla |
| Examiner les activités inhabituelles au cours de l'évaluation | Oui | Oui |
| Vérifier l'identité d'un candidat | Oui, Willo Verified™ Willo Verified™ | Oui, pièce d'identité officielle et vérification de la présence physique Pièce d'identité officielle et contrôles de présence physique |
| Demandez à quelqu'un de vérifier les signalements avant d'intervenir | Oui | Oui |
Les deux plateformes prennent en charge l'image de marque de l'employeur, la communication avec les candidats et les contrôles d'accès des équipes. Willo permet également d'envoyer des invitations par SMS et de procéder à une présélection multi-marques à partir d'un seul compte. TestGorilla concentre ses options avancées de personnalisation et de promotion de l'image de marque dans sa version Plus.
| Ce que votre équipe doit faire | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Gérer plusieurs marques à partir d'un seul compte | Oui | Oui |
| Attribuez à chacun sa propre page de candidat | Oui | Oui |
| Personnaliser les messages destinés aux candidats | Communications par e-mail et SMS | Communications par e-mail |
| Ajouter une vidéo de marque avant ou après l'évaluation | Oui : avant et après via un lien de redirection Avant et après via un lien de redirection | Oui : Vidéo d'introduction et de clôture Vidéo d'introduction et de clôture |
| Déterminez à quelles informations chaque membre de l'équipe a accès | Par fonction et évaluation | Par fonction et évaluation |
| Sécurisez l'accès de votre équipe grâce à l'authentification unique (SSO) et à l'authentification multifactorielle | Oui, l'authentification unique (SSO) d'entreprise et l'authentification à deux facteurs (2FA) SSO d'entreprise Authentification à deux facteurs (2FA) | Oui, l'authentification unique (SSO) de Microsoft et Google Authentification unique (SSO) Microsoft et Google |
Optez pour TestGorilla si vous recherchez une vaste bibliothèque de tests de compétences, une notation automatisée des évaluations, des entretiens basés sur l'IA et des simulations de poste, le tout dans une seule et même suite logicielle. Optez pour Willo si vous recherchez un outil intelligent de présélection de première étape qui aide votre équipe à comprendre les réponses des candidats et à établir une liste restreinte plus pertinente, tout en laissant le contrôle à vos collaborateurs.
